シンママです。

Question

シンママです。子どもで下の子が今３歳です。

現在、介護のデイで正社員、
8:30〜17:30
で入社したのですが
8時に出勤しないと朝のミーティング参加出来ないし15分には朝の送迎に出なければなりません。
退勤は18時頃です。
その間はサービス残業だと思います。
入社してまだ１ヶ月目です。

以前働いていた所に比べると
体力的には楽ですけど、精神面をやられそうです。

土曜、祝日と出勤しないといけないですし。

下の子が小学に上がるまでは
派遣やパートで土日祝日休みの所で
働いた方が無難だと思いますか？

Answer 1

残業代を払わないのは違法ですね‼

労働基準法では１日8時間、週40時間、週１日休みです。それ以上働かせるには36協定という残業の協定と割増賃金を25％以上払わないと違法になります。

そこを調べておいてください❗

派遣などの非正規でも構わないですがクビになりやすいというデメリットも考慮してください❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008