外資系企業について

Question

外資系企業について現在転職活動中です。
元々英語が好きで、新卒でホテルのフロントマンを3年半していました。
TOEICは830点です。

日常的に英語を使いたいのと、グローバルな職場環境に興味があります。

ネットなどの情報だと外資系は実力・成果主義のイメージが強いのですがやはりそうなのでしょうか？

外資系企業にお勤めの方、具体的な特徴を教えていただけると幸いです。

Answer 1

外資系は基本そのイメージです。知っている方を見ていてもそうです。
成績上げれば給料で返ってくるし先輩を抜いていく人も多いです。
会社によってはどこかで何かしらの実績がないと入れない会社もあります。
逆に成績良くないと待遇もぐっと下がりますし、最悪それが続くと退職にもっていかれます。
これが向く人好きな人もいるし、しんどい人もいます。
これはあなた次第です(^-^;

やったらやっただけダメだったらダメだけ上下しても挑戦したいなら外資
もうちょっと安定求めるなら国内企業の英語を使える企業、どちらかではないでしょうか。

日本は完全に少子化ですから、外国人を日本で教育してから企業へ送る人事派遣もありますね。その時英語のできる日本人が日本のことを教えないといけないので、そういう職場もありですね。ホテルフロントしていたのなら余計にむいていそう

Answer 2

新卒で大手米系に勤めて、何度かその他米系外資でも転職してます。

会社によって違うと思うけど、毎年ちゃんと与えられた仕事をしてれば何も問題ないですよ。与えられた仕事より成果を出せれば出世する。与えられた仕事を毎回こなせなければ首を切られる。それだけの事です。

大手だとTOEICは満点位の人ばかりです。それに英語を頻繁に使う部署は、帰国子女や海外の大学卒業者で固めてたりします。英語以外の武器が必要です。
ビジネスの方面に向かいたいなら、MBA留学とかどうでしょうか？大手ではマスター以上を持ってる人がかなり多くなってきてますから。

Answer 3

外資系のメーカーで働いています（46歳で転職）。
外資は知識、能力、経験を買いますから、英語だけでは駄目です。
逆に私のところのようにメーカーは技術レベルが十分に高ければ、英語の方はポテンシャル有りレベルでも取ります（通年補充のための中途採用をしています＝それだけ離職率が高い）が、逆は無いです。
実力・成果主義はイメージの通りですが、メーカーだと成果はグループ目標達成度がベースになって、その中での個人貢献度が加味されるので、能力が発揮できない人でもボーナスがゼロというようなことは無いです。
＊会社によって違うとは思いますが
また、日本の法律に従いますから、ある日突然解雇というのはセクハラ、パワハラ、不正行為を除けば無いです。

Answer 4

You just seem to be boasting about your TOEIC score of 830, but your score is not that advantageous to find foreign capital companies. Why don't you find some through this website?
https://www.robertwalters.co.jp/