父は60歳定年退職をして今までの会社にそのまま1年契約で仕事をしていますが、上司からのパワハラなどで嫌気が差しています。

Question

父は60歳定年退職をして今までの会社にそのまま1年契約で仕事をしていますが、上司からのパワハラなどで嫌気が差しています。英気があるうちに何かしら勉強し直して次のステップを目指せればと考えているようです。
公共の職業訓練校？など色々とご情報ありましたら教えてください。

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 2

30歳過ぎたら貯金で暮らせ、と言う言葉があります。それは20代の経験を活かして仕事を探したりしないと、単純に職探しに難航する、ということも含めての言葉です。
雇用の神様と呼ばれる方の言葉です。
生瀬勝久さんと長谷川京子さんで連続ドラマにもなりました。

私は長年人事に関わってますが、30代後半から新しいことに挑んでも、たいてい待遇が悪いところにしか行けません。ビジネスエリートは別ですが。60代ならば言わずもがですね。職業訓練に行けても、畑違いのコースだとただ習っただけ、になります。
今までの経験を十二分に活かせる仕事、もしくは人手不足の仕事なら可能性はあります。
介護、警備、清掃などですね。
そんなものやってられるか！となるかもしれませんが、それは仕事探しをしていったらわかることです。ですので、訓練校でもIT、法律、経理などは正直未経験は通っても何にもなりません。60の手習で習い事感覚なら良いですが。訓練校でも清掃や介護のコースもある可能性は高いですので、それを狙わないと再就職は無理でしょうね。良い仕事は若い人でも苦戦しています。そういう状況で60代の人は雇わないですよね、普通は。

ハローワークで相談してみるのが一番身近で手っ取り早いです。

Answer 3

参考になさってください。
https://www.hitomis.com/710031

Answer 4

職業訓練の開講コースは、自治体によって異なります。

ぜひ地元のハローワーク等を調べてみるといいと思います。

場所によっては、面白いものもあります。