7月から新しい職場に転職を考えています。

Question

7月から新しい職場に転職を考えています。そこの職場は社保完備です。

しかし、産休、育休を取るならそこで3年の勤務が無ければ取れないみたいなのですが、それは社保に入っている意味があるのでしょうか。

教えて頂きたいです。

Answer 1

産休・育休という制度は会社における休暇制度であって、社会保険とは別物です。
ご参考:アカチャンホンポ
産休はいつから取れる？
産休・育休ってどんな制度？
https://chirashi.akachan.jp/care/maternity-leave/

ただし、産休自体は労働基準法で定められている制度であり、「3年勤務しないと取れない」というのはおかしいです。
もしかしたら育児休業給付金などの取得条件に合致しないということで、「3年の勤務」と言われている可能性もあるので、その点は改めて確認された方が良いと思います。

ご参考:マネーフォワードクラウド給与
育児休業の手当とその期間は！？産休から育休までのまとめ｜労務の基礎知識
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/243/

Answer 2

それは法律違反になります

Answer 3

まず社会保険というのは、その人にとって意味があろうがなかろうが、条件に該当すれば会社は入れなければなりません。

産休はいつでも取得できなければなりません。
取得できないのは有期雇用（年度末までとか雇用契約書に期限がある場合）の最初の１年間です。

３年勤務しないととれないというのはおかしいです。