後輩が潰れた（うつ病ストレスで患った場合）悪いのは後輩でしょうか？

Question

後輩が潰れた（うつ病ストレスで患った場合）悪いのは後輩でしょうか？仕事してて周りは気づかなくて、すごく辛かったそうである日突然パタッと長欠になりました。

うつ病だったのを知って動揺したのですが、人事や上司には相談していたそうです。

しかし、上司がガサツというタイプか、「行けるでしょ。」や「やっといて」という指示で動かすため、何とか形にするのでやっと。

質問すればいい部分もあったのですが聞き返すことができない雰囲気（上司が忙しく、出張不在や事故対応などもっと重大案件してる）などで気が引けてしまってたそうです。

退職者も一気に二人先輩が抜け、3年目で実質古株になるという状況だったのですが、委員会や雑務こなしながらやってました。

気持ちが持たないことを相談したら、上司の上司（部長）からそんなもん甘えだ！気合い入れてやれ！量少ないのに。と言われて泣き崩れたそうです。
パワーハラスメントに近いのかもしれないですけど。

それ以降後輩は来てませんが診断書が提出され、長欠中です。
一年半、不眠、頭痛、めまい、皮膚の炎症など、様々ストレス要因はあってきつかったことが本人から報告されてます。

結果的には人事が介入し、居場所づくりのため、上司の上司は（部長）は左遷で飛ばされました。

後輩は別部署異動予定になってますが、戻ってくるかは正直？です。

ガサツさやメンタル不調の潰れた場合、悪いのは本人になるのでしょうか？
繊細さんだから？となってます。

仕事の評価は高かったです。

Answer 1

本人が悪いってのは10年前の考えです。
上司がガサツっていうのは原因の一つかもしれませんね。
もはやこのご時世誰でもなりうる可能性の病です。
うつ病の患者さんは、仕事の評価が高い人、真面目な人、責任感の強い人が特に多いです。
そして、精神科医にも当たりハズレがあります。
完治する人と薬漬けになってしまう人といます。
後輩さん早く良くなってほしいですね。

Answer 2

躾けの負の連鎖なので、時代の変化につれて、
甘えの欲求不満が、強く感じる世代に
なったので、誰も悪くないので、
うつ病が命を助け続けてくれているということです。

Answer 3

職場の環境ですね。

Answer 4

潰れる前提で、評価します。
善悪の判定自体ありませんので、
なりません。