時短パートならフルタイムや正社員になる時期を具体的に示さないとだめなんですか？ 職場の人からあなたのためを思って忠告す…

Question

時短パートならフルタイムや正社員になる時期を具体的に示さないとだめなんですか？

職場の人からあなたのためを思って忠告するけど、フルタイムや正社員になるきがあるなら口だけじゃなくて、何ヵ月後にはなります！って言わないとクビになるよ？って言われました…

そうは言っても今の働き方であってるし子供もまだ小さいのでもうしばらくは現状維持で働いて子供が大きくなるなどの状況が変わればもちろん正社員を考えていますが具体的な期限なんてきめられません…
幸い上司は現状で働いてくれるならいいと言われてるし、今の時間も入社時に相談して決めたことです。

皆様はどう思いますか？

Answer 1

『フルタイムや正社員になるきがあるなら口だけじゃなくて、何ヵ月後にはなります！って言わないとクビになるよ？って言われました…』

。。。と、言われたからと言って、実際に、何ヶ月後にフルタイムや正社員になれた時短パートさんは存在しているのでしょうか。
前例があればそうかもしれませんが、自分で何ヶ月後には正社員になる、と言って正社員になれる制度がある会社なんでしょうか。
そしてそういう期限を事前に告げていないと解雇されるものでしょうか。

貴方様にそういう話をされた職場の方は、パートさんですか、正社員ですか。
そして正社員に昇格採用させる権限のある正社員の方ですか。

私には、その職場の人が、貴方様に対して、『時短パートで良い、って腰掛け気分で仕事せずに、正社員に雇用して欲しい、というような真剣味を持ってもっと仕事する姿勢を見せていないと時短パートなんていつでも解雇されるよ。。。』という意味で言ったように思いますが。。。。

Answer 2

正社員になる事が前提の雇用で、ソレに応募して期間限定でスポットのパート扱いになっている、という状態なら問題になる事は有ります。

ただ、面接の段階で希望を伝え、ソレで採用されているのなら一切問題無いですよ。

ただ、やはり会社も人間が経営しているので、会社への貢献度が親密度に繋がり、優先的に守るべき序列に反映される事は多々有ります。

その為、この度のコロナ禍の様に多くの企業がピンチに陥ると、優先的に雇用契約を切られる事になる、というような事は有りますね。