23卒の就活生です。内定を1社からいただいたのですが、営業職での採用で内定承諾期間が1週間しかありません。(人事の方に伸…

Question

23卒の就活生です。内定を1社からいただいたのですが、営業職での採用で内定承諾期間が1週間しかありません。(人事の方に伸ばしてもらえないか言いましたがだめでした)私はどちらかといえば事務職がよく、事務職の選考がまだ何社かあるため、就活を続けたい気持ちがあります。Twitterなどで内定承諾後の辞退はいちおできるとのことを見ますが、企業から怒られるのがすごく怖くてどうしようか迷っています。どうするべきかアドバイスをいただきたいです。また、内定承諾後の辞退をしたことがある方は企業側がどのような対応になったか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ますので、取り敢えず内定を承諾して、第一志望から内定が出たら辞退すればいいです。

内定辞退はメールで通知すればいいので、怒られるとかそんな事を気にする必要はありません。
新卒の就職は貴方の一生がかかった大事なものです。マナーとかそんな事は気にせずに悔いのないようにして下さい。

Answer 2

事務がいいなら事務に絞って就活を続けましょう。
内定したところは断ってください。
内定承諾後の辞退も、別に企業は怒る権利はないですけどね。
怒ったってもう入社しないって決めたんだし、まともな会社の採用担当は怒るだけ無駄だってわかってるので、怒らないですよ。
怒ったら、「あぁ、この会社レベル低いんだな、やっぱり行かなくて良かったな」って思うでしょ？

でも、自分の退路を断つためにも、やりたくない仕事の内定はスパッと辞退して前向きに行った方がいいでしょう。
事務ならどこの会社にもありますから。 事務で就職できないってことはないです。
公務員は目指さないんですか？ 事務やりたい人って公務員と相性いいと思いますけど。

Answer 3

事務職でないからイヤ、内定承諾を破棄した際に怒られるのがイヤということは、理屈の上では現在の内定を受けないしかないですよね。
企業も早期に優秀な内定者を確保する必要があり、「あなたが1週間以内で決心しないなら次候補に内定出します」との正当な意向表明をされています。
自分だけ内定の権利をキープしておいて、企業側にのみあなたが逃げた場合のリスクを負わせるのは本来はアンフェアです（今後あなたが会社に入られて採用する側に回られればこの気持ちはきっと分かるはずです）。
でも現実的に、内定承諾を踏み倒す学生さんはかなりの人数おられるので、あくまで自分を一番大事に考えるのであれば、先ずは承諾書にサインして返送されればいかがでしょう。あとは第一志望から内定が出た時に考えればよろしいです。

Answer 4

社会人です。一個人の意見ですので、全てを鵜呑みになさらずにお願いしますね。因みに内定後からの辞退経験はありません。

システム上、内定を貰った後でも辞退することは出来ます。労働契約を結んでいるわけでもないですし。仮に怒られたにしてもその場だけのことであって、その会社やその人との関係が一生続くわけではないので、素直に怒られるのも一つです。まぁ本来は怒る権利さえ企業にはないはずですし、そういうケースも多いでしょうから。

ただ一方で、内定は結婚と同様で御縁だと思いますし、内定後からの辞退は企業側の経費や労力などを無駄にしてしまうので、個人的にはそういう部分に対して申し訳なく思ってしまいます。

でもやりたいことをやる、が今の時代に合っているでしょうから、事情を伝えて辞退を内定前にするとよいかと個人的には思います。事情を伝える義務はないでしょうが、お互い円満に終えるために。