退職前の有休消化中の電話やライン、メール対応について。

Question

退職前の有休消化中の電話やライン、メール対応について。アパレルの店長をしておりました、
4月末が退職日で3月から有休消化中です。
有休中に困らないように
メンバーにも上司（SV）にも引き継ぎしてきました。
後任の店長が配置されずメンバーは大変かと思い、LINEにて届いた連絡には対応していました。
引き継ぎしてきたものの不安なのか10回ほど連絡は来ています。（引き継ぎ用紙もつくっておきました。）
後5日で退職日なのですが、
昨日から上司からの電話とショートメッセージが入っており、
メンバーの評価に関しての連絡でした、
有休期間中にメンバーの評価についての話をしたい、もしくはチェックシートの記載をしてほしいとの連絡かと思うのですが、
（億劫になっておりまだ開いていません、、）
メンバーのことも今まで話してきましたし、
私がする必要あるのかと思います。
有休でありながら仕事を強いられているような。
今後関わることはないですし、
嫌で辞めた上司との電話をしたくありません。
また改めて電話しますとのメッセージが来ていました。
電話には出ないといけないでしょうか？
在籍している以上は有休期間でも
会社の要望に応じる必要があるのでしょうか？
なるべく関わりたくないのですが、
メッセージで返しても電話がくるんだろうなとも思うと返信すら嫌です、、（勤務していた頃がメールで送るとすぐ電話がきていました）
どのようにすべきでなのでしょうか？

自分が我慢して対応すればいいだけなんだとはわかっています。ずっとそうだったからこそ嫌になっています、、

Answer 1

やらなくていいですよ。
電話にも出なくていいです。
中途半端にやっちゃったから、ここまで引っ張られてるんです。

Answer 2

あと5日ですから、最後まできちんとされた方がいいと思います。
その代わり退職日以降は一切対応しない、とメリハリを付けては？
でないと退職日以降も連絡が来そうです…。

Answer 3

現場を知らないほかの管理職や残されたスタッフに店長評価の代理は出来ないですよね？
管理職の責任は、後腐れ無いように在職中に果たすほうが良いと思いますが、後でごたごた言われても気にしないのなら、ご自由にすれば良いと思います。

Answer 4

無視でＯＫですよ。無視した行為を訴えられるリスクはゼロです。