職場にて、部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等、そして上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等…

Question

職場にて、部下や後輩、新人、新人社員等の1番下っ端の立場の人間等、そして上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等問わずに、言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、もうそれはその方の人間性や、性格等から来ている事なのでしょうか?
それでも、人間性や性格等だからと言いましても、上記の様に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、会社を解雇(クビ)にされてしまいますか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか?
それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか?
改めて回答宜しくお願いします!

Answer 1

たくさん質問があってよくわからないのですが、私の知ってる限り、
一言二言多い人はいます。
他にも威圧してくる人とか
多少問題のある方もいます。
でも仕事ができれば少なくてもクビにはなりません。
ようは売り上げを上げられる人は少しくらいクセがあっても残ります。
そして今の日本の会社の仕組みだと仕事ができなくても、クビにすることは難しいみたいです。
正社員はとにかく守られます。
なので、無断欠勤とか就業規則に反するような事を繰り返してるとかじゃない限り、何かしらできる仕事を与えないといけなくなります。

でも契約社員だと残念ながら更新はされないと思います。
あと、試用期間中の間も条件あってそれがクリアできなかったら本採用にならないと言ったことがあらかじめ決められているのであれば、残念ですが…と言ったことになるのかと思います。