会社説明会と雇用形態や雇用契約が全く違う会社で勤務してます。

Question

会社説明会と雇用形態や雇用契約が全く違う会社で勤務してます。年間休日が120日以上とマイナビに記載してたのにも関わらずこのまま働けば年間休日98日程度になってしまいます。

配属先によって変わると説明がありましたが配属先説明会では126日程度あると説明されました。

上司には雇用契約書通りだと言われましたが雇用契約書に記載してある休日は週休2日のみです。

雇用契約書は新入社員研修4日目で貰いました。
雇用契約書には年間休日の日数等の記載はありません

頼れる親族等いないので引越し資金と転職先が決まるで辞めれません。

会社は東証一部上場企業の派遣業の会社です
最低1年は現場｢派遣｣として働かないといけません

休日について訴えたりどうにかしてもらうことは可能でしょうか

今日上司に話したのですが確認してまた連絡すると言われました

Answer 1

年間休日を決めて雇用契約を結ぶということは普通行われていません。
雇用契約書に年間休日数の記載がなかったのは当然のことです。

休日の定めは重要な労働条件ですが、それはあくまで所定休日の定めです。
土日祝日、夏季休暇３日、年末年始は12/31-1/3まで、みたいな内容です。

雇用契約書や就業規則で確認すべき内容は就業時間と所定休日です。ついでに夏季休暇などの特別休暇も。