勤務7年目 扶養範囲内で働いています。最初は無資格のアシスタントでしたが、現在は有資格の仕事をしています。有資格の仕事に…

Question

勤務7年目 扶養範囲内で働いています。最初は無資格のアシスタントでしたが、現在は有資格の仕事をしています。有資格の仕事に変わる際に 220円昇給しました。昨年 最低賃金引き上げがあり 新規採用の無資格アシスタントの時給が上がり 私との時給差が200円です。
これまでの勤務年数と有資格であることを考えると モヤモヤした気持ちになります。
こちらの気持ちは まだ伝えてません。
どう思われますか? ご意見ください。

追記 : 最低賃金引き上げの時 最低賃金以下の時給の人は 勤務年数にかかわらず 最低賃金と同額になりました。
それを知った人が 思いを伝えたら、時給を上げると勤務時間が減るから上げたくないような感じだったそうです。
勤務は出勤日も時間も決まってなく、会社の業務にあわせ毎月 勤務予定表がつくられます。毎月の勤務日数、勤務時間バラバラです。

Answer 1

どちらの気持ちもわかります。
扶養内ですと働ける時間、給与に上限がありますから、勤務年数も長く資格もあるとなると職場としては多く勤務についてもらいたいと思うものです。

ただ新人と給与があまり変わらず長くいたのにと思うところもわかります。

フルタイムに変更することでの交渉か転職も視野に入れた交渉しか改善策は無さそう…