保育園に通う子供がいます。

Question

保育園に通う子供がいます。今月から保育園に通いだしました。
私も今月から働いています。

面接をするときに、旦那は出張ばかりで、旦那がいないときは頼れる人もいないので、子供が熱を出したりして電話が来れば早退しないといけないことを伝えた上で採用されました。

昨日まさに保育園から電話が掛かってきて、子供が熱を出して様子見をしていたけど上がっていく一方なのでお迎えに来てくださいと言われました。

そのことを上司に伝えると「早退されては困る、良い大人が仕事を放棄するのか」と言うようなことを言われました。
帰らないといけない、面接の時に電話が来たら早退しないといけないと伝えていたはずです等と言っても「早退されては困ります。」の一点張りでした。

結局帰れず。
仕事が終わって迎えに行ってきました。
子供がぐったりしていて、先生は私に怒るどころか子供の心配をしてくれていました。

慣れない環境にいるせいだと思う、ごめんね、もっと安心出来る空間を作るからね、と言われました。
他の先生もみんなして優しい。
保育のプロがいるのにごめんねと言ってくれたり、びっくりです。

皆さんは保育園から電話が来たら早退できますか？
それとも私の職場は普通ですか？

昨日の話で、今日は元々お休みだったので子供と一緒にいます。

Answer 1

採用時の方と、その上司の方は一緒ですか？

正直、ありえないと思いました。
上がり続けて病院が行くのが遅れてなにかったら責任はだれも取れません。
困ろうが何だろうが帰ります。

Answer 2

子供はいつ熱出すかわかりません。
自分が忙しすぎて心の余裕がないからか熱を出してる子供を責めたりする親もいます。
もっと理解のある会社があると思うので転職を考えた方がいいと思います。

Answer 3

まったくひどい対応だと思いますが、会社にも会社の都合があることは事実です。とりあえず、早急に対策した方がいいかと思います。
今の時代、発熱だと保育園から迎えに来てと言われることは、当たり前だとお思いますがそれが分かって無いのでしょか・・・？？

「今後、同じようなことが起る可能性があるが、その場合は早退させてもらえないのか？であれば、申し訳ないが、今後同じことが起こると会社にも、自分にも解決策がないので、辞めるしかないです。」とお伝えするべきだと思います。

お子様の為にも、早急に解決された方がいいと思います！

Answer 4

あるあるですね

私なんて
旦那がサービス業だから
土日祝が完全に休みの会社じゃないと困ると
派遣会社にも派遣先にも言ったのに
しかも大丈夫だと言われたのに
派遣先が外資系だったため
日本の祝日がほとんど関係ないこと発覚

休ませてほしいと言えば
休ませてはくれたが
派遣の初回更新時に
「勤怠が悪いから更新するか悩んでいる」
と派遣先に言われ（ちなみに更新の約1週間前）
とりあえず1回は何とか更新できたが
（たぶん急すぎて良い人材が見つからなかった）
2回目はこちらから速攻お断りしました

で、9社渡り歩いていますが
休めるかどうかは色々です