国家公務員をしています。 現在課長職です。 俸給関係に精通されている方からの解答を希望します。 簡単に私の履歴…

Question

国家公務員をしています。
現在課長職です。
俸給関係に精通されている方からの解答を希望します。

簡単に私の履歴をお示しします。
・平成３０年度～令和元年度 課長補佐職（４級）・令和２年度～現在 課長職（５級）

人事院規則９－８第２０条によると、６級への昇格条件が「在級年数２年」と定められている事から、２年を経過し３年目に突入した時点を以って「６級」に昇格すると思っていたのですが、今月の給与データを見ると、未だに「５級〇〇号」と、前年度から昇級されていません。

先輩に聞くと、「過去に事務処理が遅れ、遡及した人もいた」と言われましたが、このまま５級に据え置かれるのか、それとも６級に事実上昇格されているのか、現在の処遇がまったくわかりません。
所属の人事担当に聞けば早いと思われますが、私の所属が地方の出先機関で、給与決定については本省で取り扱われている事から、知るすべがありません。

先輩の話どおりなら、後日遡及されるとは思いますが、唯一気になるのが、現在の所属長と私の人間関係が良好ではなく、パワハラ気質の所属長から事ある毎に、飲み会に参加しなかった翌日に限り、「君を処分する云々」「君の勤務成績を下げる云々」と、令和の世に昭和の時代を思わせる信じがたい脅しを受け続けています。
（勤務成績は良好（Ｃ）であり、可もなく不可もない評価ですが）

もしかしたら、見えない所で勤務評価が行われ、昇格に影響しているのでしょうか？
勿論ですが、懲戒処分はおろか、訓告等の所属処分も過去に受けておりません。
所属長という上司の一存で、恣意的に不当評価を行う事が出来るものなのでしょうか？
私も管理職ですから、部下に対し、一方的な理由で昇級延伸等が行えない事位は重々承知しており、普通に考えて出来ないと思っていますが、管理職の昇格に限っては、所属長推薦が必須要件となっているのでしょうか？

どうか、公務員の人事給与関係に精通されている方からのご回答を心よりお待ちしております。

Answer 1

６級への昇格条件が「在級年数２年」は最低２年ということですよね？＿
質問者さんの職場では５級の課長で、同じ場所・同じ職務で２年後に６級に昇格するのが一般的なんですか？＿

あと人事評価Cは良好ではなく、通常より下だと思いますが・・

Answer 2

人事評価がCなの？Cは普通以下だよ。

パワハラ上司はさっさと駆逐した方がいいと思うよ。

遡及昇格することはあるけど、レアケースだよ。

人事院規則9-8第20条は、二年間の在級をもって昇格させるとは読めない。

もっと具体的な昇格基準は、各省各庁で定めているはず。