質問させてください、支離滅裂な文章ですみません。 現在育休中ですが、会社が倒産するかもしれません。今年度は保育園も…

Question

質問させてください、支離滅裂な文章ですみません。

現在育休中ですが、会社が倒産するかもしれません。今年度は保育園も落ちてしまったので
入れても来年の４月からになります。倒産した場合は、幸いなことに知り合いのところで勤めれるかもしれませんが
保育園に預けれるまでは無給ということになってしまうのでしょうか？
失業保険を受け取ることができる？
勤めれても育休にはならないですよね、突然のことでわからず、調べてもわからないため
質問させていただきました。よろしくお願いします。

Answer 1

知り合いの会社は、労使協定（雇用から１年未満の者は育休を取得できない）がありますか？
労使協定が無いなら、会社がOKすれば転職すぐの育休取得も可能です。育休が取得できるなら育児休業給付金も受給できます。
労使協定がある場合は育休が取得できません。失業後に求職活動することで、失業保険の受給は可能です。
ただ子供が小さい場合、子供の預け先が決まっていないと、本当に求職活動できるのか確認されることがあるようです。