公務員採用試験は、難関です。 つまり、合格出来る可能性は、誰でも低いのです。 もっとハッキリ申し上げますと、合格を期待する方が間違っているのです。 ですから、初めから落ちた時の対策をしておく必要が、あります。 具体的には、、民間企業との二股を掛けるしか、方法はありません。 民間企業への一般就活をして、内定を獲得しておくことです。 そして、民間企業に勤務しながら、毎年、公務員採用試験に挑戦することです。 幸いなことに、公務員採用試験は新卒優遇ではありません。 採用試験の合否は、採用試験時の本人の数値以外の要素は、皆無です。 二次の面接でさえ、数値化しています。 なぜか?と言うと、公務員採用試験面接会場は、複数同時並行だからです。 二次の公平な合否決定のためには、数値化するしかないのです。 貴方に適性があれば、採用上限年齢内での合格も、ありうるでしょう。
なるほど:3
そうだね:1
役所の非正規は、ほとんどが人手不足なので、常に人材募集中です。
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