派遣社員について。長期派遣社員として転職して2週間ほど経ったときから出勤日に腹痛や吐き気(嘔吐はなし)、下痢が続いていま…

Question

派遣社員について。長期派遣社員として転職して2週間ほど経ったときから出勤日に腹痛や吐き気(嘔吐はなし)、下痢が続いています。休みの日はそうでもないですし、食べる物も変わってません。冷えてるのかと思い靴下やひざ掛けをして温めているのですが変わりませんでした。昼ごはんは喉を通らないのであまり食べれてませんし、会社で差入れがあった場合はダイエット中だと嘘をついて遠慮している状態です。
ストレスかと思い心療内科を予約したのですが(受診はまだです)、この場合は契約期間中でのやむを得ない理由になりえますでしょうか。

まだ受診していない状態ですが派遣の担当さんに現状の報告は必要ですか？

人間関係やパワハラなどは特に問題なく、何にストレスを感じているのか分からないため対処の仕様がありません。しかし体には出ているので、それにより、より仕事に行くのが辛くなっている状態です。

ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

契約書か派遣会社の就業規則を確認してみてください。
おそらく解雇できる場合の事由の中に「病気によって業務が耐えられない状態になった場合」というものがあると思います。

これを従業員側から申し出るだけなので、期間中でも辞められますよ。

ダメだと言うなら体調不良を理由に休みまくっていれば、あちらさんから辞めてくれと言ってくるでしょう。

まあダメだとは言わないと思いますけど。

Answer 2

まだ慣れない環境なので緊張しているだけではないでしょうか？
少し頑張ってみてはいかがですか？

1ヶ月経っても体調が優れない様なら担当の営業に相談して退職日を決めてみては。

慣れて来たら結構良い職場かもしれませんね。