会計年度職員として公立の総合病院で働いています。 部内は管理職が数名(看護師から管理職になった方達)と会計年度職員2名…

Question

会計年度職員として公立の総合病院で働いています。
部内は管理職が数名(看護師から管理職になった方達)と会計年度職員2名(私含む)です。会計年度職員の私達は夫の扶養控除内で働いているので基本的に月の約半分を2人で分けて勤務しています。
質問は、今の職場の管理職から受ける態度や仕事の振り方が正直パワハラじゃないかと感じていることです。ヒエラルキーがわかりやすく存在しているのは知っていましたが、今の管理担当者がとてもパワハラ気味です。私達が要領が悪く仕事が遅いと言われています。
もちろん実際の要領の良し悪しはあるかもしれません。しかし6時間の勤務時間のキャバの中でできる範囲以上と感じる仕事を振られることも多く、基本的な業務は次の日へ回したり本来はしてはいけないのですがサービス残業をして調整しています。
前任の管理職の方達は私達が時間内に終われなかった場合はその担当の方へ引き継いで下さりやりくりさせてくれていましたが、今の管理担当者は一度私達に振った仕事は基本的に責任持って最後までやれというスタンスです。それでも進捗状況が芳しくない時に相談すると、嫌味を言われて上記のように要領が悪いからじゃないかと言われるか、態度であからさまに怒っていると分かる態度に出られるので相談もしにくく結局自分たちでなんとか残って仕事したりして消化している状況です。
言われる方は報われなさで一杯ですが…
「進捗状況どう？」などと確認してくれたことはほぼありません。嫌味は言われます。
こんな態度を取られる1番の理由として感じるのは、看護師として激務を経験して来た人からするとお気楽に見える会計年度職員は正直好きではないのだろうと思っています。なんとか次の異動までと我慢していましたが、異動は来年度ないことがわかったことと、この年度末、サービス残業しながらなんとか仕事を回していたのですが、管理職2名から残業が多すぎるから来年度からは勤務時間を後1時間長くしてくれと言われたことで、これでは持たないと感じました。
こちらは後ろ盾のない私達会計年度職員で応戦するしかありません。労働組合にも入っていませんし…
採用される時に、扶養範囲内の勤務で働くことで了解してもらった(前任者ですが)のでその働き方で継続したい旨を伝えたところ、要領が悪い働き方が悪い、扶養範囲内がひっかかるなら日数を減らせばいい、しかし勤務時間は延長してくれ、と、端的に要約するとそんな感じの言われ方です。
正直ここまで言われないといけないことなのかと…
他の管理職の方の中にはもちろんいい方もいらっしゃいます。しかし上記の人物はとても上手に周りを取り込むタイプなのでうまく人の陰口を言ったり内緒話のようにコソコソと話したり、時にキツめに話したかと思うととても優しく声かけしたりしてどんどん周りを囲い込み、部長まで取り込んでいる感じに見えます。事実上のボスです。まさにモラハラ夫のような感じがイメージに近いかと思います。
仕事はできるかどうかは別にしても仕事の処理能力は早くよく気が回る人です。
しかし私達の扱われ方も仕事の振り方もおかしいと感じています。辞めたらいいとも思いますが引き継ぐ次の方が知識なく入ったら多分長続きしないと思いますし気の毒です。なんとか少しでも改善してから辞めるならやめたいです。
お知恵をお貸しいただけたらと思います。

Answer 1

やはり労働組合に入ったりつくるしかないと思います。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！