退職についてです

Question

退職についてです職場のパワハラによる人間関係のもつれで4月末で退職することが決まったのですが、退職すると知ってか更に私に何に対しても文句をつけて来るお局がいます

そのストレスのせいか今現在、職場に向かう途中で吐き気に襲われ動けなくなり、救急車で運んでもらって治療を受けてます

もう正直仕事してるというよりは仕事してる8時間ひたすらお局に虐められるだけです

辞めるのが決まってるのであと１ヶ月頑張るつもりでしたがもう休職してしばらく心を休めたいのですが診断書もらってそのまま4/30付で退職することは可能でしょうか？？

Answer 1

理解ある病院なら診断書すぐ出ますよ。辞めるの決まってるなら休職扱いでもいいのでは？出社なんてしなくていいです。それにしてもクソな会社ですね。負けないで。

Answer 2

有休休暇を使えるなら、退職日までに消化して退職することは可能ですが、ありますでしょうか？
20日程度あれば、1ヶ月に出勤しなければならない日数は平均22日なので、ほぼ1ヶ月、給料をもらいつつ（通常の給料の６割程度の額になることもありますが）、休めます。
あるいは、休職制度を利用しなくても（これは会社が定めた制度なので）、健康保険の傷病手当金（これも、通常の給料の６割程度の額になります）は、働けなかったことに医師の証明が得られて、会社にはその間に給料の支払いがなかったことを証明してもらえれば、休業４日目から休んだ期間の日数分もらえます。
この場合の医師による証明は、傷病手当金の支給申請書の中にある証明書によってされるもので、診断書を作成してもらう必要はありません。

Answer 3

結論から言ってしまうと、診断書を貰って休職出来るなら良いですが、多分無理です。

そもそも診断書というのは、作成するまでに2～3週間程度かかる事もザラです。

特に精神面の鬱などの症状の場合、短期的な鬱なのか長期的な鬱なのかで診断結果も異なるため、特に時間がかかる事になります。

病気療養で傷病手当金を貰うための診断書を貰う場合、少なくても傷病名の判断が必要ですが、例えば軽度鬱病の場合には、症状が2週間以上続く。というのが必要になります。

このため、診断書を貰って手続き出来れば良いですが、診断書が出て手続きが出来るのが、多分4月下旬くらいか、場合によっては5月にずれ込む場合もあります。

間に合うなら良いですが、かなりの高確率で間に合わないか、または、数日分くらいの手当しか貰えない。という事になって来ますよ。

間に合えば良いですが、本当に間に合うかは何とも言えないので、そういう状況だとは思っておいて下さいね。

Answer 4

会社判断ですが
特別に引き継ぎ業務などがなければ可能です
なんなら体調不良でずっと欠勤してたらいいと思いますよ