契約社員への契約更新せずやめさせる場合の連絡は更新日のどれくらい前に通知義務はありますか？ 有給が残っていても捨てるこ…

Question

契約社員への契約更新せずやめさせる場合の連絡は更新日のどれくらい前に通知義務はありますか？
有給が残っていても捨てることになるのですか？

Answer 1

有期契約の場合以下の条件に当てはまる場合で、更新しない場合には、契約期間の終期の30日前に予告をする必要があります。
① 3回以上更新している
又は
② 1年以上勤務している

となります。上記に当てはまらなければ、予告する義務すら無いのが現状です。さらに、条件に当てはまって30日以上前に予告する義務があっても、無期契約の方等のように30日の予告が出来ないからといって「解雇予告手当」がもらえるわけではありません。

Answer 2

そうしたことは契約書に記載されていると思いますから、ぜひ確認してください。

Answer 3

契約社員と会社との雇用契約書の更新の条項に、更新しない場合の事前通知期日の記載があるはずだと思いますが。

一般的には会社であれば、更新打ち切りは、３〜６ヶ月前でしょうか。
その時期に更新しない旨の通知を本人におこなう必要があります。

契約期間内に有給休暇取得することも含みます。
有給休暇を使う、使わないは、本人の自由意思です。
使わなければ権利放棄、というだけです。

Answer 4

決まっているのなら早い方がいいのでは？

有給は捨てずに使いきりでいいでしょう。