面接での誤解は解いた方が良いでしょうか？ 就職活動の面接である不動産会社での面接で、私のマンション名を見て『○○と…

Question

面接での誤解は解いた方が良いでしょうか？

就職活動の面接である不動産会社での面接で、私のマンション名を見て『○○というと△△の物件ですよね？』と言われ、分からなかったのですが、そうだったような気もしてしまい、『いや…そ、そうですね』といった感じで肯定してしまったのですが、親に確認したら全然違いました。

とても人柄の良い面接官で、ひっかけで聞いてきたというわけでもないような気がします。

嘘をついてしまった事をメールなどで謝罪した方が良いでしょうか？

そもそも、就活サイトで面接や説明会のお礼のメールの書き方などを見かけますが、新卒にしても、既卒にしてもすごく大量の面接をなさっているのに１人１人からメールが来たらメールチェックだけで企業の負担になるのではないかと感じます。

実際はどうなのでしょうか？お礼をするのがマナーですか？

質問が２つになってしまい申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

＞嘘をついてしまった事を謝罪する必要はないと思います。いちいち質問者さんの面接記録を引っ張りだして、面接記録を訂正するとも考えにくいですし。

＞面接のお礼は私はしませんでした。説明会なら尚更です。個人を特定して記録するって、考えられません。
ただ、面接の日程を変更していただく際には、軽く「ありがとうございました」的な言葉は添えました。

お礼は言わなくても内定はもらえます。あまり気を揉まずに、がんばってください☆