パートを始められて1か月の方が突然の解雇。彼女に解雇の本当の理由を教えるべき？

Question

パートを始められて1か月の方が突然の解雇。彼女に解雇の本当の理由を教えるべき？パートを含め10人程の小さな職場です。責任者が妻の友人の子供を雇わなければならなくなったので、適当に理由をつけて一人解雇しました。「このメンバーでずっとやっていく」と宣言した3日後のことです。仕事終りに突然解雇を言い渡され、翌日にはタイムカードもなくなっていました。本人は解雇の本当の理由を知りません。ちなみに、本人に告げた解雇理由は「腰が辛そう、これ以上悪くなったら困る」とか・・・腰が辛そうなそぶりは全くなかったのに。

Answer 1

ひどい解雇の仕方ですね！
理由云々よりちゃんと保障してあげるのが先では？
と、思いました

解雇理由を伝えるのは保障がはっきりしてから伝えればよいのでは？

Answer 2

ご本人に不当解雇として戦う意思があるなら教えてあげたほうがいいと思います。
ご本人にその気がないならそっとしておいてあげたほうがいいのではないでしょうか。
契約条件によっては解雇予告手当をもらえる可能性がありますので労働基準監督署に詳しく聞いてみることをお勧めしてみてはどうでしょう。

Answer 3

今後の事もありますから

彼女に本当の事を言うべきです！

彼女も知りたいと思っているでしょう！

又彼女の経験にもなります！

Answer 4

ウソも方便とは言いますが、、権利義務関係にモロに影響し、かつ、そのウソの"被害者"に多大な不利益をもたらしている以上、私はそのウソを是認しませんねぇ。私なら、その本人との親密さ・信頼関係によりますが、非公式的に本人に伝える方向で考えますね。

しかも「腰が辛そう、これ以上悪くなったら困る」にしたって、正当な解雇理由になりえませんが。。
ウソも方便というか、、ムチャクチャ・無秩序・北斗の拳状態も方便なのでしょうか。
それは方便とは言わず、横暴というのではないでしょうか。