解決済み
大手出身の部長が業務委託で入社し、担当部門の社員が大手出身者で占められ既存社員が言葉いじめを受けるようになりました。この内契約社員の言動がうつ病らしいという部長の判断で、契約期間内で契約を打ち切ろうとしていますが、できますか?代わりに派遣社員を取ると言い出していますが、単に部長の好み(大手経験者)の問題のような気がしています。
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ID非公開さん
期間の定めのある雇用契約は期間満了で終了が原則ですよー なにかの縛りを受けるとしたら何回か契約更新して長いこと働いてる人には30日前に「次の更新はしないからね」と予め伝えなきゃいけないくらい
1510006449さん
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カテゴリ: 職場の悩み
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