会社に入社してから1年経ち、入社時は土日祝の希望休みが限られておらず好きな日にちの希望を出せていたのですが、来月から急に…

Question

会社に入社してから1年経ち、入社時は土日祝の希望休みが限られておらず好きな日にちの希望を出せていたのですが、来月から急に土日祝は月に1度しか休みないことになってしまいました。休みを自由に取りやすいこともあり入社したのですが1年経ち、急にルールが追加され話が違うな、、、と思うんですけど辞める理由にしても大丈夫なのでしょうか？また、よくあることなのでしょうか？

Answer 1

大丈夫です。
働く条件が変わったのですから、ご自身の希望と合わないなら仕方ないです。

Answer 2

大丈夫です。

私の職場では、希望休が月に1日だけです。

私は年に数回出すか出さないかで、休みに予定を入れています。

1人を特別扱いにされたら周りに迷惑がかかりますから、辞めたほうがいいでしょう。

Answer 3

辞める理由はなんでも大丈夫なんで、

業務拡大とか、事業変更あればよくある話です。

例えば、入社したときは本社しかなかったから転勤、出張はなかったのに、支社を作ったら、転勤出張ができた。みたいや。

Answer 4

辞める理由はなんでもいいです。
土日祝休みたいなら、シフト制の仕事は避けたほうがいいですね。