会社で人事異動の内示が発表されたあとに、上層部でよくよく精査したところやっぱり異動させるべきではないとなった場合、異動の…

Question

会社で人事異動の内示が発表されたあとに、上層部でよくよく精査したところやっぱり異動させるべきではないとなった場合、異動の取り消しはありえますか?異動する予定だった本人も含め社員全体に通知済みの場合です。
別に本人が拒否しているわけではなく（出来ないことはわかっています）、単に上層部同士の認識の違いなどで発表後に判明した場合です。

Answer 1

内示なら、全然あり得るでしょう。
辞令後は無理です。
辞令後の場合は、取り消すのではなく、一度異動させてもう一度異動の辞令になると思います。

内定取り消しは出来るけど、一度入社させると解雇するしかないのと同じような感じです。