転勤の内示が出ました。

Question

転勤の内示が出ました。それを断ろうと思います。

早い話ドタキャンをしようと思います。

ただ転勤を受け入れるふりをしようと思います。

理由は今の職場環境が好きで、1日でも長くいたいからです。

もし辞令の段階で断ってしまうと、その場でクビだと言われたりしないかと言うことです。

次の仕事探しもありますし、好きな職場なので、1日でも長く延命したいです。

どのタイミングまで伸ばして問題ないでしょうか？

流石に転勤先の勤務初日の日に辞めますってのは、やばいですよね？

詳しい方の意見を参考にしたいです。

Answer 1

人事部員です。内示なんでしょ？まだ正式な辞令ではなくて。

だったら、それって打診ですよ。どう？って。だから、イヤなら寧ろ今の段階でイヤだ、って言えば正式な辞令には至らず、別の案を考えてくれるって事ですよ。

ただ、考え直せ、受け容れろ、〇年で呼び戻してやる等の内容の話が相当な圧力で迫って来る事は予想出来ますね。それを押し返すパワーは必要ですが、それが成功すれば「アイツはダメだ、動かせない」と言う認識が上層部に浸透し、以降は安泰だと思いますよ。その意味では降って湧いたチャンスだとも言えますよね。

そして、このまま黙ってたら受け入れたと思われ、正式な辞令となる可能性（危険性）も有ります。それが出てしまうと、従わない時は業務命令違反に問われ、懲戒の対象となります。こじらせると懲戒解雇となり、これは次の就職に響きますよ。

こうなってしまうと労基に訴えても相手にされません。通常、内示から1ヶ月程度で熟考に充分な時間が有ったと認定されます。だから、動くなら寧ろ辞令の発令前ですよ。