23卒の就活生です。 私は公務員試験と民間企業の併願をするつもりです。

Question

23卒の就活生です。

私は公務員試験と民間企業の併願をするつもりです。第1希望の民間企業の採用人数が1人なのですが、内定を貰った場合に一旦内定承諾をし、公務員試験に合格したら内定辞退をするのはあまりにマナー違反でしょうか。
（公務員試験の結果は12月上旬になります。）

採用人数が少ない会社なので私が内定辞退することは会社からすると非常に迷惑だと思います。
12月上旬になって内定辞退をしてもよろしいでしょうか。

（必ず第1志望の会社に内定を貰えるとは思っておりませんが、貰った時のことを考えると不安なので質問いたしました。）

Answer 1

流石に12月はちょっとなぁ、とは思います

法律的には内定後でも辞退は可能です。
ただ、マナーや良識という面で、やめた方がいい

特に1人しか採用しない企業なら尚更

まぁ、断る権利自体はあるので、ダメです!とはいえないけど

マナー違反ではあるかなぁ、と

Answer 2

人事も新卒生の辞退は想定した上で採用活動をしていますので大丈夫ですよ。

もちろん迷惑はかかりますししない事が一番ですが，主様にも職業選択の自由があります。特段責められるような行動でもないです。

Answer 3

採用人数に限らず、マナー違反です。
採用人数が多い会社でも迷惑です。

ただし、辞退することは可能です。

Answer 4

就活者側で言えば、すでに回答のある通り。

会社側で言えば、採用人数1名で内定出したその一名が辞退したら、マナー違反どころではなく、非常に困るし、頭を抱える。