内定承諾をして、入社日を決めてから内定通知書などを送りますと言われました。 仮に面接時に聞いた話と違うとなれば雇用条件…

Question

内定承諾をして、入社日を決めてから内定通知書などを送りますと言われました。
仮に面接時に聞いた話と違うとなれば雇用条件を見て断るのは有りでしょうか？？
口頭ですが入社の意思を示していますが‥

Answer 1

人事を10年以上やっていました。
本来の流れは、内定通知書を受け取る。面接の際の、いつから勤務できる？の質問から、仮の入社日が書いてある場合もあります。労働条件明示書または、雇用契約書を受け取る。その内容を見て、内定承諾するか否か返事をする。です。

口頭で返事をしたことで、雇用契約が成立しますが、

法的にどうかより、
面接と違う内容の雇用契約なら、私は断ります。ゴリ押しでも、断ります。

こんな回答で、良かったですか？

Answer 2

その判断のための雇用条件通知書だと思います。納得できるのであれば、雇用契約書の流れです。