解決済み
住友生命の営業ってどう思いますか?シングルマザー(子供0歳)で、求職活動のために4月から保育園が決まっています。 私自信が住友生命の保険に加入しているので、担当の方から一緒に働きませんか?と誘われました。 ・入社から2年は最低手取り23万の保証(契約取れればプラスされる)(2年以降は下回る事あり) ・子育て中の方へのサポートあり(勤務時間の短縮や有給が増えるなど) ・アポの予定を自分で組むから子供の都合に合わせやすい ・交通費やスーツは自腹だから少し痛い ・やはり嫌な目で見られたりすることはある ・保険の内容を理解しなきゃいけないから最初は学生並みに勉強する 担当の方から聞いた話をざっとまとめるとこんな感じです。 私はずっと接客業をやっていて社内で表彰されてたため得意な事と、目上の方や年配の方に好かれやすいところがあるので、営業も大変だろうけど興味はあります。やればできるんじゃない?と思ってます。条件もいいですし。 ただ、周りにはやっぱり保険の営業なんか辞めなよ!と止められます。実際どうなんでしょう? 知り合いの紹介でも、もし合わないと思ったら辞められますか? 子育てしながら働いてる方、働いていた方のお話が聞きたいです。
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シングルマザーの母が漢字生保、私もシングルマザーで営業をしています。 合わないと思ったら辞められますよ。 接客と違う点はいらっしゃいませからこの中からどれか買ってくださいではなく、訪問し特定の商品を今買ってもらうことですかね。 生保さんに限らず、営業職はかなり自由ですよ。 書かれているメリットは営業であれば売るものがなんであれ同じです。 問題は、売れるかどうかです。 私も新卒から10年、母も離婚後から20年やってきましたが、 その職に就いてよかったかどうかは売れるかどうかです。 売れる人の特徴としては 相手の様子を見て合わせながら誘導することができ、オーバーなリアクションをとり、モテて、でも中身は頑固(自分でやると決めたらやる。など)という感じです。 商品知識があるかどうかではありません。 押しが強くて売れる人もいますが、続きません。どうしたら売れるか?→強く勧めると勘違いする人が多く、そういう人が「営業」のイメージをただただ下げちゃうんですけどね。実は大して稼いでないんですよね…。 話がそれちゃいましたが、 売れる人は稼働時間少なくて済むので お迎えや呼び出し、子供の風邪、買い物、家事。好きな時にできます。 でも売れない人はそうはいきません。 自由な時間がある→売れていれば 時短や有給がある→売れていれば です。売れない営業が仕事時間を減らせば食っていけないだけなんですよ。 でもあなたがもし売れる側ならこんな楽な仕事はないです。 私も辞められません。1日3時間程度働いて年収500万超える仕事って控えめに言って最高ですよ。 ちなみに売れれば、親族や友人に迫ったりすることもしなくていいので 嫌な目で見られることはないです。 合うか合わないかですね。
なるほど:1
大手国内生保で5年以上働いています。 私が特に思う事は、コロナ以降入社された方は基盤が大変そうだなぁと感じてます。 コロナ不景気の影響で国内生保に入社される女性が昨年辺りから急激に増えたと感じます。 そうなると、入社後に与えられるエリアや職域と呼ばれる基盤が今現在余っているところを引き継ぎされる可能性が高くなる気がしました。 余りもののところを担当してみると分かるのですが、身内や知人が尽きる頃に辞めますよね。 そうすると、辞めた人が担当していたところをまたその時入社した新しい人がそこの引き継ぎ担当となります。 これの繰り返しです。 当然、恵まれてたり活動しやすい基盤は先輩達が中々手放さないと思います。 なので、生保レディが増えている中、コロナの影響もあり、お客さんの目も厳しめになっているのもあり入社が浅い方は大変と思いました。 力があるかの前に、まず入社時に与えられた基盤の内容でどれだけやっていけるかある程度決まってくると感じました。 コロナで国内生保レディ入社する人が増える→増えると基盤がその分少なくなり余ってるところを引き継ぎすることに→コロナでお客様のアポ取りが厳しくなっている→暫くもたせる為に身内知り合いに入って貰う→…………… 自分が予測出来る事です。 ちなみに、子育てですが家族の協力が日頃あったり、 自宅と営業所が近いならそれなりにやっていけると思います。 遠かったり、何かあった時にご自分しか子供の対応が出来ない感じですと、 仕事を休む事が増えて少し大変な印象です。
質問者さんがハローワーク等で自分で応募して、きちんと正社員面接を経て採用されたなら良いと思います。 冷静に。
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