継続雇用の社内SEの方がいます。 その方もっている基幹システムを引き継ぎぐため入社しましたが、1年近く経つのに引き継ぎ…

Question

継続雇用の社内SEの方がいます。
その方もっている基幹システムを引き継ぎぐため入社しましたが、1年近く経つのに引き継ぎ開始すらしてません。週1でSlackでリマインドしてますし、直接お話もしてますが1回も返事がないです。

自分で仕事を見つけて作業してるので、暇そうにしてない私が悪いのかな、と思い上司経由で引き継ぎ優先にしてくれと言ってもらいましたが、効果なしです。

職場環境はいいですし、仕事もやりがいを感じてますが、引き継ぎ出来てないことがすごく不安で不満です。

この方は何を考えて引き継ぎを無視しているんでしょうか？

Answer 1

引き継ぎということなら
その高齢SEは早晩退社するのでしょ

であれば、その高齢SEはいまさら、面倒な引き継ぎ資料を詳細に作ったり、あなたにレクチャーしたりする労力を惜しんでいるんでしょうね

おそらく、退職日間際になって、簡単な資料とレクチャーをして、「あとは過去のドキュメントを見て、把握しろ！」とか言って「逃げ切る」気なんだと思いますよ