パート常勤保育士です。保育の補助という求人採用。 来年度からパートなのに担任となり、正規職員と同等労働となります。 …

Question

パート常勤保育士です。保育の補助という求人採用。
来年度からパートなのに担任となり、正規職員と同等労働となります。
賃金は今年度と同じ時給で他の手当てもありません。担任でないパート保育士と同賃金です。
園側からの相談もなくいきなりの発表で知り困惑しています。こちらから話し合いも要求し話したのですが、同一労働でいい！事前相談承諾も必要なし！ 担任は難しい事を伝えると、そんな考えの人はここにいて欲しくない！とも言われました。
受け入れることできない条件なのです。
どう対応したらよいかご意見下さい。
担任は受け入れても仕事内容は正規よりも減にです。です。

Answer 1

パートさんでしたら、園と契約をしていると思いますが、それ次第だと思います。パートさんの時給は、例えば工場の組立てと倉庫管理、スーパーのレジ打ちと品出しの様に仕事の内容によって時給は変わりますよね。もし、契約書に業務内容が書かれていないんでしたら、募集時の業務内容に従うことになると思います。もしかすると、園は担任になることを最初から想定していたかも知れません。パートさんですと、職種が正規職員さんと同じでも事故発生時の責任対応等で同等とはならないと思います。
契約条件を確認して、労働条件が変わる様であれば園と話し合って、折り合わないのであれば退職も仕方ないんじゃないでしょうか。