就活の面接で聞かれるチームで取り組んだ経験について。

Question

就活の面接で聞かれるチームで取り組んだ経験について。わたしは、サークルにも入ってないし、研究室はチームではなく個人だし、バイトリーダーとかやったこともない...というか、バイトリーダーとかっていう役割がそもそもないバイト先です。
チームで何かやるのが苦手というわけではないけど、実際チームで何かやった経験は？と聞かれると何も思い浮かびません。
今日の面接でも答えられませんでした。

むしろそんなみんなチームで何か取り組んでるものなんですか...？

Answer 1

人事・採用関係者です。

社会では、年齢も価値観も異なる人たちとの間で、ときに利害の反する関係でさえあっても、うまく落としどころを見つけ、丸く収めて次につなげていけるようなコミュニケーションが求められます。

もちろん、気が合うか合わないか、好きか嫌いかなどによる選り好みなど許されるはずもありません。

チームで取り組んだ経験を訪ねた意図は、多様性に身を置く事ができる人なのかどうか確認する意味合いがあります。

面接の目的は、そうした立ち振る舞いの対応力も含めて、一緒に働く仲間として大丈夫な人かどうかを確認することです。
対話する中で、安心したり感心させられる人に出会える一方で、心配になってしまう人もいます。

就活は、出題範囲が予告されている定期試験のようなものです。
中には大して勉強していないのに高い点数を取ってしまう人もいますが、そういう上位数パーセントの例外はさておき、大多数の人が、しっかり準備をしてさえおけばできるものだと思います。

しかし、準備にはそれなりに時間がかかりますので、ちゃんとやっているかどうかが一番物を言う世界です。
一次面接が通らない人の多くは、一夜漬けとか勉強せずに定期試験を受けるようなレベルで落ちています。

中には、これではまずいと気付いて闇雲に動くのをやめ、遅まきながら準備に集中し始める人もいます。
そういう人は、就活を通じて飛躍的な成長を見せたりします。
もっと早くからやっておけば有名大手企業も通ったであろう学生を、大手が終わった時期に採用活動をしている中小企業が見つけたりして喜んだりしているわけです。

Answer 2

まずそんなの聞かれないから対策せんでいい。で、聞かれたらスパッと諦めろ。お前の場合、そういうチーム、グループ単位で仕事する会社に無理に入社してもすぐ退職するのがオチ。