日本生命ライフプラザの仕事内容や、合否の基準、面接の際のポイントなど教えていただきたいです。

Question

日本生命ライフプラザの仕事内容や、合否の基準、面接の際のポイントなど教えていただきたいです。41歳の子育て中主婦です。ライフプラザで働いている友人の紹介で今度見学に行くことになりました。今回がもう最後の転職と決めて、できたら面接に進めたらと思っています！
その上で心配点が幾つもあります。
まず年齢が40歳を超しているということと、経歴も派遣社員やパートがどうしても多いというところです。年齢的なことが採用不採用の基準になることはありますか？
やる気だけはありますが…！
また、面接でのポイントなどわかれば教えていただきたいです。

Answer 1

先ずお子様の日中には手がかからない事が大前提です。当然突発的な事象については有給休暇をはじめとした社会保険が完備していますので大丈夫です。
さて、ライフプラザへのチャレンジ検討との事ですが私の記憶によりますと「顧客対応を通じた保全活動、再販売活動、等が中心の保険営業になると思います。保全活動とは保険金、給付金の請求手続きや顧客の既契約の住所変更、特約の変更等保険の主契約部分はそのままで諸変更を行う事と考えていいです。再販売とはその保全活動を行う中で時代遅れ部分の見直しや、今の顧客の必要性を考えて主契約そのものの見直しや、追加で新規の契約の販売に結び付ける等の業務」が主な仕事になると思います。合否の基準は面接次第という実態だと思います。面接は「やる気」をアピールすること！40代で子育て中の大変さを実感した顧客対応を実践していきたい！自分の人生目標のためこれからはしっかりと働きたい！等々ですね。一年間は懸命に働いてもなかなか収入はふえません 二年目、三年目から徐々に収入がアップしてくると思います それまでただひたすら自分を信じて勉強する 頑張る！ それが成功の鍵だと思います。

顧客対応

Answer 2

現役18年です。
みなさんがおっしゃる通り生保経験者は余り好みません(その時の上役によりますが)
面接と一般常識の筆記試験あります。読み書きと忘れかけている計算です。分数とかもあるかな…電卓使わない程度の桁数でした。
一般公募からよりも職員の紹介の方が入社後も職員の顔があるのでよく見てもらえる傾向にある気がします。
17時で帰れないや土日も動く事ありますが土日に関しては翌週訪問人数によって振替休暇取れます。夕方アポイント入ると動くので1人でお留守番出来る年齢やご家族の理解がないと大変かもしれないです。
2年～3年毎に拠点長やリーダー変わるのでその都度仕事がやりやすくなったりやりにくくなったりします。
最後の転職の気持ち分かりますが気楽に取り組みつつ仕事こなした方が良いと思います。
会社や上役の言う通り動くと潰れてしまう方が多いので上手く自分コントロールして1人で仕事出来るようになれば続くと思います。

Answer 3

ライフプラザではなく拠点(営業部)で勤務の経験がありますが、顧客の取り合いや月のノルマなど思っているよりもキツイです。待遇が良いのも初めだけと思っていた方が良いです。ただ福利厚生はキチンとしています。また２月７月１１月と年３回は主力商品をいつも以上に契約を取らないと上司に言われたりします。またライフプラザは分かりませんが、土日祝休みで残業なしなんて有り得ないと思った方が良いです。顧客は土日祝も夜も関係ありませんしね。契約だけノルマがある訳ではなく他にもやらなければならない事は色々とあります。面接や採用に関しては入れ替りが激しい職場なので健康面の問題など余程の事が無い限り不採用になることは稀だと思います。

Answer 4

ライフプラザですね。経歴の派遣やパートの履歴は、生保業界での職歴がなければ、とりあえずOKです。
私が面接する場合は、短期間で辞めていないか。なぜ職を変えたのかの理由を聞きます。理由がはっきりしていれば、採用する側としては安心できます。
41才という年令も問題無いと思います。
最低限の社会人としての常識や、あとは数字を扱うので、最低限の算数は必要です。
最初に面接する人が、入社したときの上司になる人だと思いますが、採用する側も、される側も、お互いにこの人となら一緒に働きたいと思えるかどうかが一番大事だと思います。
『最後の転職』という意気込みは、採用する側には好印象に写りますね。
まだ若いので、最後の転職と決めつけなくてもいいと思いますけど。
頑張ってください。