パワハラやモラハラに当たると思うのですが

Question

パワハラやモラハラに当たると思うのですがこれは一般的によくあることなのか、
問題があったのか教えていただきたいです。

所属事業所の施設長と同法人内の施設長(私の施設長と長年のお友達)の2人に同時に責められていたような内容です。

長文失礼致します。

私が医者に辞めろと言われて退職するまでの流れ

産後復帰すると同じ法人内で人員移動があり、それまでとても仲良く仕事していた3人のうち1人が移動となり代わりに来られた30代男性職員がリーダーに

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リーダーが段々、注意散漫、言ったことを忘れる、言ったつもりで報告連絡できてない、などミスをしまくり、自身から発達障害があるからこの空間は狭く感じてすごくストレスとカミングアウトしてくれる

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リーダーは事務作業のみへ
障がい者福祉施設のため現場はリーダー抜きでまわすことに

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それぞれの職員(私含め)リーダーの分も仕事量やみなくてはならない範囲(人)が増える

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現場の上司に「リーダーがあぁなってからすごく頑張っている」と褒められる

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普段現場に居らず2階の事務所にいる施設長に「あなたの声は二階まで聞こえてこない、やっぱり聞こえるのは○○さん(褒めてくださった上司)の声」と言われ、上司にそう言われたことを、あまり気にしてはいないふうに話すと「声の大きさじゃなくて響く声ってあるじゃない、私は声が低いし○○さん(私)は声が高いから」とフォローして下さる

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頑張っていたのに…と施設長に言われたことを境にこれまで入職してから言われたことを毎日毎日思い出すようになる。「若いんだからもっと元気に明るく」←障がい者施設なので引きこもりであったり大きな声が苦手な利用者さんもいるので使い分けていたつもり。

「あなたの顔は、目かな、切れ長だし冷たく見えるから今こうマスクもしてるんだからもっとリアクションをオーバーに」

「なんか○○さん(私)ってすかしてるよね」←これに至っては私が関東出身でここが関西だったせいか「すかしてる」の意味合いに違いがあるのかもしれませんが単に不快

「妊娠して働いている時が1番明るかった！」←出産2週間前まで働き、産後は5ヶ月後から復帰。出産となる前に「11月に産まれるんやろ？で4月から復帰ってその5ヶ月休むのはなんなん？もっとはよ復帰できることはできるやろ？」とも言われる。

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20代の職員が法人内にいなかったせいもあるのか言われ放題なのでは、、と気に病み職場で吐き気や過呼吸を起こす

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現場に出られず早退が続く
謝って帰り、次の日も一人一人に謝って出勤していたが3度目では次の日も起き抜けからぼーっとしてしまい、出勤時に謝ることを忘れ、上司にその日朝に提出すべきものを謝る前に渡してしまう。上司はそれを受け取り、「で？」と言う。私は頭が回らず、黙ってしまう。ほぼ間がなく「これより先に昨日も早退したんだから過呼吸かなんかで騒いで。まず謝らなあかんやろ。朝礼で謝ろうと思ってたん？それでは遅い。分かるやろ？分からん？迷惑かけたのに謝れないのはもう人格の問題やわ。そんな自分勝手じゃ福祉の仕事なんか無理」と間髪なしに言われる

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心療内科へ通い、施設長とその長年のお友達(同法人内の別事業所施設長)が何故か同席のもと月に2回程度の面談に呼ばれる

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発達障害云々のリーダーは人員移動前の体制へ戻る

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私は施設長に言われたことがどうしても受け入れられず症状も悪化し、子供もいるのでこのままでは家庭にも影響が出てしまうと、話し合い、主人の実家へと住む (現在)

他に3回に一回は給料振込のミスがあり、次回の月に調整されたり給料一切振り込まれておらずこちらから伝えなければ気付かれなかったケースも2度ありました。

補足

別件となりますが、苗字ではなく「あなた」呼び、「あなたは養ってもらってるから夫、じゃなくて旦那様、主人、って呼んでもいいと思うわ」などの発言がありました。

もし思うことがあればどんな事でも…
私が甘い、世間知らずなのではとは自覚あるのですが
仰っていただけると幸いです。

長々とまとまりのない文章、
読んでくださりありがとうございます。

Answer 1

リーダーの配置換えから｢すかしてる｣までのくだりは普通で、特に大した問題は無いなと思いました。

その後は全て問題かなと思います。
出産と過呼吸を軽視している発言あたりはパワハラかつモラハラだと思います。

補足の内容に関しては普通かなと思います。｢あなた｣呼びだとか｢主人｣と呼べとかは特に気になりません。何言ってんだコイツ日本語おかしいな、と思ってれば良いと思いますw

Answer 2

常識的に考えれば2階に声が通らなくても用が足りているわけでしょ？
2階に向けて怒鳴って連絡して仕事してるわけじゃあるまいし。

声やらスカしてるやら見た目の問題をネチネチいうのはパワハラでしょ。
その他にも覚えてないことをどんどん言われたことは伝わってきます。

5ヶ月休むのは何なん？
もっとはよ復帰できるだろ
はマタハラでは？

あと心療内科に施設長、職員と一緒に行く事は良くないです。
そのこともあなたの症状悪くしている1つの原因だと思います。
病院に同席するのは言いたいことも言えず辛いと言ったほうがいいです。別の部屋で聞いてくれるならいいですけど。いじめをやっている子供といじめられている子供同席で話を聞くのと同じことです。
モラハラをしている側はモラハラをしていると言う意識がないからモラハラをしてるんであって精神科の先生が注意してくれるならいいけどね。

私もモラハラがひどい旦那と精神科に行って病院では一緒に来てくださいと言うんですが自分が具合が悪くなるということがわかりましたから。
なんで精神科で一緒に来いって言うのかしらね。

Answer 3

…？

何が何だかまとまりきってない。
口調強く言われるのは、だいたい優しさも含まれてたりします…。

まぁ、出産してさっさと復帰しろ！
は、どうなん？って思ったけど。

鬱病になってしまったのであれば
証拠などあれば訴えることは可能。

やめてどのくらいなのかにもよるし
会社都合なのか自主なのかにもよるけど、とりあえず労働組合に電話。

未払いの件とか
精神的に追い込まれた事など。