育児・介護休業法の改正が、今年の４月１日におこなわれますが、【有期雇用の従業員が育児休業・介護休業を取得できる要件につい…

Question

育児・介護休業法の改正が、今年の４月１日におこなわれますが、【有期雇用の従業員が育児休業・介護休業を取得できる要件について、「引き続き雇用された期間が１年以上」の要件を「削除」する】という意味について、
これは、「有期雇用の従業員として雇用されてから、1年以上であること」という育児休業・介護休業の条件を設けている企業は削除すること、と受け取って良いでしょうか。

Answer 1

ご質問については、有期雇用の従業員も無期雇用と同様の取り扱いになります。しかし、引き続き雇用された期間が１年未満の労働者は労使協定の締結により除外可とされていますので、削除する必要のない場合もあると思います。