私は2年目看護師です。

Question

私は2年目看護師です。職場の先輩について相談したいことがあります。
先輩は30代前半の方です。(以降A先輩と表記します)
先輩とは1年目の時に私が業務をスムーズに行えなかったことからあまりよく思われておらず、何かと目の敵にされている印象です。

看護師は朝と夕方に前の勤務者からの申し送りというものがあります。他の先輩がA先輩に申し送りをするときは特に普通なのですが、私が声を掛ける時だけ「なんですか。早くしてください」や「記録見るのでいらないです」等の発言を高圧的にされます。
他にも患者様の前や他の先輩の前で大きな声で怒鳴ったりされることが多いです。ミスについては私が全面的に悪いのですが、些細なこと(他の先輩が同じことをした時は「大丈夫ですよ〜」と笑顔で話しているのを見たことがあります。)でもかなり威圧的に指摘されるのでA先輩と勤務が同じになった時はいつも以上に緊張状態で仕事をしています。

つい最近では、緊急手術になった患者様が付き添いの方との関係がまだ浅く、他に身寄りがない方だったこともあり、患者様の情報(住所や連絡先、生年月日など)が事前にわからないということがありました。その日は私の受け持ち患者様が多く、他の先輩が記録をほとんどやってくださっていました。ただ、情報がほとんどないことや記入していただく書類が未記入であるという情報は私が持っていたため、申し送りで翌日患者様の状態が落ち着いたら記入していただきたい旨、翌日私が夜勤で出勤した時に情報をカルテ記載する旨を伝える必要がありました。(翌日に記入していただくということは副師長と相談して決めました)
そのことを申し送ろうと声をかけた際には「あなた記録見てないでしょう。いらないです」「なんですか、話すことがあるならまとめて早く話してください」と高圧的に言われ、上記を伝えると「渡しておけってなんですか。いいですわかりました」と吐き捨てるように言われました。

仕事が出来る先輩であることは確かなのですが、新人や若い看護師、学生への態度が高圧的で威圧的です。
私自身に至らない部分が多くあることも理解していますが、それでもこれは差別が酷いのではないかと思います。
師長や副師長、プリセプター、その他の先輩からは少しずつできることが増えてるよ、もうひとり立ちだねと様々な業務を任せていただけるようになってきましたが、A先輩には何も出来ないだめな人だと思われているようです。
他の先輩方から師長へA先輩の私への態度は少し酷くないかという話もあったり、師長からA先輩に先輩としてもっと指導的な面から関わるようにと話していただいたりもしているのですがあまり変化はありません。

まだ職場を退職するつもりはないのですが、このままの状態で働き続けるのは精神的にきついと感じています。今後退職する際に看護部長や労働基準監督署へ相談したりすることで何かA先輩への対応はされるのでしょうか？
これがモラハラやパワハラに当たる行為であれば、今のうちから日記等をつけておく必要はありますか？

長くなってしまいましたが、よろしくお願い致します。

Answer 1

そういう人いますよね。
大体1年目の時なんて上手く仕事出来なくて当たり前なのに…2年目なら1人立ちしてるだろうしあなたに問題は無いと思います。
うちの病院にも似たような人いましたが、何年も働けば態度が良い方向に変わったりすることもあります。それはそれで嫌ですが笑
私も1人の人から理不尽に怒られたり無視されたりありました。その人も同じく新人や学生に厳しい人でした。一緒の夜勤にならないように師長さんが配慮してくれてたけど無視は続き…結局2年ほどそれが続きました。もうその人のことはそういう病気だと思って仕事はちゃんとしてましたね。病気だと思えば嫌いなその人のことも可哀想な人だと思えるようになります笑
そうこうしていたら異動になるかもしれないし、異動になることを祈りましょう！

Answer 2

喧嘩上等

そういう態度取るヤツは先輩だと言うことを忘れてタメ口の呼び捨てでいいですよ
気を使う必要はないので、上から目線で「オイ」
舌打ちとか机を蹴りながら悪態ついてください^^
開き直ると相手はあなたに対する態度を変えますよ
先輩を馬鹿にしまくって面白おかしくカモってね。

Answer 3

退職する時に投下せずに
今のうちから師長や教育担当に相談するほうが賢明ですよ。