26歳女性です。

Question

26歳女性です。現在有期雇用派遣社員として5年弱事務をしており、3月末で契約満了につき転職活動中です。
現在は正社員を希望として転職活動しておりますが、今後の結婚や出産を考え、雇用形態について考え直したく質問しました。

昨年末に簿記3級の試験に合格し、今後は経理事務を目指していきたいと考えておりますが、一般事務も視野に入れて求職中です。

婚約者とは、今年中に入籍、2〜3年以内に子どもを授かりたいという話をしています。
また、現在は千葉在住ですが、将来的に埼玉に引っ越す予定でもあります。
引越しに関しては、婚約者の転職なども伴うため時期は未定です。

この場合、以下どれを目指すのが良いでしょうか。
また、現在働いている会社では各日で在宅勤務となっており働きやすく感じたため、できれば今後もリモートワークが導入されている企業が望ましいです。

①正社員
②契約社員
③常用型派遣
④無期雇用派遣
⑤有期雇用派遣
⑥業務委託
⑦その他

Answer 1

5年弱で3月末で契約満了？

それで？
3月末で5年を越えるのですか？
超えない？
うまい契約期間ですよね。

こんなルール知っていますか？
◇ 【5年ルール】
労働契約法によって2013年4月に改正された法律で、労働期間が通算で5年以上の有期契約労働者については、派遣元との契約を無期雇用に切り替えることが可能になりました。この制度は派遣社員だけでなく、パートやアルバイト、契約社員など有期契約を結んでいる方であれば適用されます。
条件を満たした有期契約労働者から無期雇用の申請があった場合、派遣元はこれを断ることはできません。
ただし、労働者側からの変更申請については強制ではないため、契約の切り替えをするか否かは労働者が自由に決めることが可能です。

この5年ルールは、その期間中に長期(6か月以内)休暇や休止期間があっても、それが6か月以内ならそれも含める事は可能です。

基本的にリモートワークなら、今の会社で契約更新が可能であれば、5年を越すことで、無期雇用に変える事が可能です。

ダメ元でトライはすべきでしょうね。
ダメなら、婚約者の待遇や生活設計を踏まえた上で決めるしか有りませんから、ここで何も分からない第三者に選択肢を示されても、判断は不可能です。

前述を踏まえた上で判断して下さいね。