転職時の面接で、前職をなぜ辞めたのかの質問に、直属の上司では無いが会社の役員のパワハラが理由と答えるのはアウトでしょうか…

Question

転職時の面接で、前職をなぜ辞めたのかの質問に、直属の上司では無いが会社の役員のパワハラが理由と答えるのはアウトでしょうか。この役員は、自分が気に入っている従業員が嫌いな人に対してのパワハラが常軌を逸しています。これは株主総会でも問題にはなっています。

ですが、ウチの会社の株主総会は知り合いばかりの集まりで、実際にはパワハラ役員に辞任してもらう事もないので、パワハラは継続中です。

パワハラをする人物＝周りからみてもやむを得ないのかと言うとそうとも限らず、むしろ社内外の周りの評価は良い人もいます。
パワハラ役員は相手が自分より能力が低いと仕事が出来ないと机を叩いて怒鳴り散らしますし、能力が高くて周りから評価されている人に対しては嫉妬してイジワルをして辞めさせます。

この様な会社で仕事をしていても仕事に熱を持てず転職を考えているのですが、パワハラを退職理由に出してはダメなのでしょうか。

Answer 1

転職先の会社が 主さんの「パワハラが理由」を好意的に受け取るか、否定的に受け取るか、どちらかです。どちらの立場にたって判断するかです。だってパワハラが本当のところ真実かどうか虚実かわからないからです。
採用前に前職の会社に問い合わせをするかもしれません。
○○さんはどういう方でしたか？パワハラの事実は本当ですか？
パワハラが横行した会社が「○○さんはとても良い人材です。パワハラは事実です。」と答えるでしょうか？逆のことを言ったらどうする？