公務員です。最近になって職場に介護休暇を取って頻繁に休む50代の方がいます。当日の朝に連絡が来るので皆困っています。

Question

公務員です。最近になって職場に介護休暇を取って頻繁に休む50代の方がいます。当日の朝に連絡が来るので皆困っています。その方とは3年前から同じ職場ですが、介護休暇を取る前から、体調不良だから（翌日は全く平気に見える）、引っ越ししするから（休日にしたら？）等、多いのは特に周りに理由を言わずに会議や打ち合わせの時に限って年休を取り、いつの間にかいなくなっている人です。仕事は適当で、取り敢えず形だけしましたよ、というやり方の人です。期限がある仕事は3回に2回は守りません。その場では謝るのですが必ず、『○○だったから出来なかった（だからしょうがないでしょ）』と言ってきます。今回の介護休暇も自分がサボるための大義名分な気がしています。

こういった方は周りが我慢するしかないのでしょうか？何か打開策をお持ちの方がいたら教えてください。

Answer 1

貴方様はその輩の上司でしょうか。
上司だったら、介護休暇を認めなければ良いだけです。

もし貴方様が、その輩の上司でもなく単なる同僚ならば、なんの関係もないんじゃないでしょうか。
放っておけば良いと思います。
もしその輩が休むと貴方様自身に困ることが起きるのならば、その輩に介護休暇を認めないように上司に抗議すべきです。
上司がその輩に介護休暇を認めている以上、貴方様に打開策はないと思います。

Answer 2

異動ですね、、、

Answer 3

50代というとバブル世代の方ですよね。
企業にもそういうタイプの50代います。まして公務員には多いと思います。
その年代は売り手市場で、Fランク大学でも内定バンバンもらえた時代なのに、公務員になられてるので、ちょっと変わってる人かも知れないですね。
変わってるだけに図太くて一筋縄ではいかないと思います。結論的には我慢するしかないと思います。我慢にも限界があると思うので、その人の勤務状況を人事に伝えて“仕事にならない”と相談したらどうでしょう。