育休明け、傷病手当についてお聞きしたいです。 2016.10月から勤務し 2019.10月頃に切迫早産で入院のた…

Question

育休明け、傷病手当についてお聞きしたいです。

2016.10月から勤務し
2019.10月頃に切迫早産で入院のため32wで早めに休職しました。

その後12月に出産し2021.9月から時短勤務で復職しました。

復職後すぐ妊娠しまして
2022.7月出産予定で有休などを使用し
早めの29w(4月末)からお休みに入らせてもらう予定です。

しかし今回20wの検診で
前回の妊娠の心配もあり
すぐにでも休職を勧めると診断されました。

幸いにも現状は母子共に問題はないので
医師から診断書はまだ書いてもらってなくて
2週間後の検診で診断書をもらい
その後求職させてもらう予定です。

そこで、
もし今回早めに休職となると
傷病手当の手続きを取ることになるのですが
給付額はどういった計算になるのでしょうか？

復職後(時短中)の平均給与から3分の2なのか
元々の基本給からの平均給与から3分の2なのか
復職後＋一人目出産前まで遡り計12カ月の給付額の平均の3分の2なのか

それとも全く違う計算方法なのか
もしお分かりでしたら教えていただけると幸いです。

Answer 1

>>それとも全く違う計算方法なのか

「出産手当金」と同じく、
「標準報酬月額」を算定に用います。

計算方法も全く同じです。

過去12か月の各月の「標準報酬月額」の平均金額を基にして、
日額相当額を算出することになります。

過去に「出産手当金」を受給されている方のようですから、
「標準報酬月額」の説明は省きます。