教員のブラック労働や部活の悪い噂などで、なり手もどんどん減り、いよいよ何か手を打たないといけなくなってきたと思いませんか…

Question

教員のブラック労働や部活の悪い噂などで、なり手もどんどん減り、いよいよ何か手を打たないといけなくなってきたと思いませんか？私の学部では、教職課程が取れるんですが、部活や労働などブラックな話しかないため、結局全員リタイアしました。(高校)

みなさんはどうすれば志望者が増えると思いますか？僕は、

部活はもちたい先生だけがやる(しっかり別で給料出す)
給料を上げる(もしくは残業代をきっちり出す)
教員のサポート員を配置する

べきだと考えます。

Answer 1

とりあえず、質問者様も、私もですが、税金を沢山負担すれば解決します。

というのも、質問者様も書いてくれていますが、部活で別に給与を出す場合も、給料を上げたり残業代を出すのも、サポート員を配置するのも、結局は全て"お金"が必要です。

なので解決策は単純で、全て"お金"で解決します。

このため、住民達から沢山の税金を徴収すれば解決出来ます。

例えば質問者様の大学で全員教職課程をリタイヤして、民間企業に就職する人達から、教員のブラック改善の為にお金を払ってね。と、どれだけ徴収できるかです。

仮に教員のサポート員を、学校で1人だけ採用したら、その1人だけでその学校の全教員の多忙が解消するか?という事になると、解消しません。

そうなった場合、1人とかでは全然足りずに、10人でも足りるかは分かりません。
各教員に1人ずつサポートが付いたら、30人とかそういう人数での採用になります。

仮に1人の月給を25万円とした場合、年間で300万円。30人だったら9000万円が必要です。

仮にその学校の生徒で賄おうとしたら、生徒数が300人くらいでも、各家庭で年間30万円の負担増です。

だからと言って、そうではなく民間の一般人に負担を求める場合には、サラリーマンやアルバイト、入院中の人達などから、各自年間数万円ずつ。とか、そういう徴収が必要になって来ます。

全てはお金で解決出来るのは確実です。

が、そのお金をどうやって学校に関係ない人達から徴収するかです。

ちなみに・・・こういう話をすると、全然的外れな意見を言う人が居ます。
例えば、無駄な公共事業を減らせ。とか、国会議員数を減らせ。とか、そう言うのはほとんど意味がありません。

例えばですが、山奥に無駄な道路が一杯あります。
でもあれ、わざと無駄に作っています。

田舎の方は産業が無いため、都市部との格差が広がってしまいます。

このため、田舎の人達の所得を上げる為に、あえて田舎に無駄な道路などを作ります。
そして近隣の人達を、アルバイトなどとして採用して、格差が広がらないように調整している訳です。

このため、無駄な公共事業を止める。というのも良いです。
が、そうなると、田舎に生まれてしまったらもう低所得で大学などは無理。という生活に陥る事になります。

こんな感じで、無駄と思える物でも実は目的があって実施されている物が結構あるので、何かを削れば良いという訳でも無いですよ。

とりあえずはそんな感じですね。
長くなりましたがとりあえずはこの辺で。

Answer 2

仕事を減らすしかないでしょう

給料上げるってそんな簡単なことじゃないですよ
全国的にあげるなら、どれだけ予算必要か

Answer 3

給料が高い。
手当も出る。

ということが分かっていても、労働内容がブラックであることを知っていたとしたら、果たして志望者は増えるでしょうか？
近年の就職者の志願状況を見ると、お金よりも自分の時間が確保できることを重視する若者が増えているとありました。

私は現役の教員ですが（歴約15年）、民間で働いていた頃に比べ、教員は仕事配分の偏りが酷すぎます。
ニュースなどで取り上げられる過労死ラインの人と、空き時間は居眠りや映画やゲームで時間を潰してる給料泥棒が同じ職員室に混在しています。
約100人いる平の教員一人一人の仕事の様子など、校長と教頭の2人だけでは管理しきれる訳がありません。
しかし、教員の世界は管理職以下は全員が平等。たとえ他の教員が給料泥棒を注意したとしても、その人に業務命令を出したり処罰したりする権利は、他の教員には無いのです。
そして給料泥棒は、私観ですが全体の約30%ほどはいます。

民間にいた頃は、約３〜７人の班に1人の班長がいてメンバーを管理。さらにその上にグループ長、課長と管理職がいて、部下を評価もするし、部下も上司を評価していました。

誰だって自分に甘いですから（私も含めて）、誰にも注意されない楽な環境では、どんどんサボりますよ…。一部の意識が高い人たちが苦しんできるので、その人達を助けてあげて下さい。

という訳で、まずは内部の組織改革を提案します。
給料を増やす前に、一生懸命働いている人の仕事を代わってあげられればブラックでなくなるのではないでしょうか？
2人の管理職と100人の部下という異常な組織では、管理できる訳がありません。野放し状態です。