元採用担当のおぢさんです。 >一般的に返信はどのくらいまで待っておくべきなのか、ご教示いただきたいです これは、問い合わせの内容次第でしょう。すぐに分からなければ困ることならば、電話をしてでも早急に確認するしか無いでしょう。まだ、余裕があることならば、本当に分からなければ困るタイミングまで待てばいいだけかなと思います。 もちろん、いろんな情報を早く知りたいというお気持ちはお察し致します。ただ、人事だけで全てのことを決めているわけではないので、他部署と打ち合わせをしたり、経営者の判断を仰いでからしか回答できないことも多々あります。また、厳しいようですが内定者はお客様ではなく、入社したら一番下っ端従業員となるわけです。長ければ40年以上一緒に働く人達ですから、上手に立ち回ってください。 ここから蛇足です。 まず、メールでの問い合わせに翌営業日中に返信しない人事は怠慢です。仮に、担当者が休みをとっていたとしても、翌々営業日には返信できるはずですし、それ以上間があくのなら誰か他の人に引き継いでおくべきです。 ただ、メールも何らかの事情で未着になっていることもありえます。とくに、応募者向けに特別に開設しているアドレスなどでは受け取り側の転送設定などに問題があることもありえます。
なるほど:1
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