家庭の事情で東京から青森に帰省して、東京で働いていた時の給料が振り込まれたのですが、あまりにも少なかったので、会社に問い…

Question

家庭の事情で東京から青森に帰省して、東京で働いていた時の給料が振り込まれたのですが、あまりにも少なかったので、会社に問い合わせたところ、対応してくれなかったため労基に相談したら、「労働契約書に(給料は原則手渡し)と書いてあるので、給料を取りに行くなら調査します」と言われたので、「取りに行きます」と答えたところ、未払いが数万円ほどあったらしく、取りに行かないといけないのですが、本当に取りに行かないといけないのでしょうか？
振り込みではダメなのでしょうか？
会社に問い合わせたところ、「原則手渡しだから取りに来いと、無理ならあきらめなさい」と言われました。

給料が振り込まれた時に手数料で1000円ほど取られたのに、渡し忘れた給料が欲しかったら取りに来いっておかしくないですか。
給料が少ないのは会社のミス(ミスというか対応的に故意だと思いますが、、)なのに、なぜ取りに行かないといけないのでしょうか。
取りに行くのが前提の調査だから仕方ないのでしょうか？

僕が18歳で高校を中退して学もないからなめられます。わかりにくい文章でごめんなさい。。。

Answer 1

そもそも、給料は手渡しが原則です
しかし、それだと不便なこともあるので、会社と労働者の両方が同意したときのみ、振込で支払うことが可能になります
今回の場合、原則手渡しの契約であるので、会社が「支払う用意はできているので、取りに来たら払う」と言えば、労働基準監督署が指導することは難しいです