大学3年生、就職活動中の者です。明日、新卒募集とは書いていない会社に求人について電話する予定です。私はどうしてもこの会社…

Question

大学3年生、就職活動中の者です。明日、新卒募集とは書いていない会社に求人について電話する予定です。私はどうしてもこの会社で働きたいです。資格の勉強もしていてその会社が求める人材に一致していると思っています。この熱意はどうしても電話で伝えたいです。
電話する時に、現在〇〇の資格の勉強をしていて御社の仕事や環境が魅力的でどうしても働きたい的なことは言っても大丈夫ですか？
それとも無難に新卒応募していますか。だけ質問した方がいいのでしょうか。
私は絶対前者がいいのですが、おこがましいとか自分語りだとか思われたくないです。
社会人の方ご意見お聞かせください。

Answer 1

私は元東証一部上場企業
人事採用責任者です。

企業にもよりますが
御質問者様の印象や
イメージが悪くなることも
あるので
業種にもよりますが
おっしゃってるとおり、
自分の話はしないことを
お勧めします。

Answer 2

随分遠慮深いんだね。
君の応募する企業がどのような分野なのか？会社自体の規模も不明だから断言できないが、社員の奥部に「おこがましい」とか「自身を売り込むにはちょっと・・・」なんて考える事はないぞ。
話が進めば「学生の間にバイトさせて欲しい」と言うくらいの意気込みが欲しい。

まず問題なのは「君が入社する時期」「未経験でもＯKなのか」でしょ？
自身を売り込んで、1年後の採用を志望するなら君の熱意を伝えるしかないぞ。担当者に、上記のバイト話を切り出しても、「こいつ気合が入っているな」としか思わないから。
業務になれば図々しさは必須だからね。

それに小さな会社だと「新卒者用の指導要領」や定款もないから、新卒募集とは書きにくい事もある。
また、自身の売り込みは他の就活でも役立つから経験して損はない。
助言だが、「困難があっても辞職したりしない」を前面に打ち出し、我慢強いをアピールするんだぞ。
幸運を祈る。

Answer 3

「それとも無難に新卒応募していますか。だけ質問した方がいいのでしょうか。」

そうしてください。事前問い合わせの段階から入れ込もうとも、受け入れ体制下にない場合の相手は冷たいから、あっさり「いまは募集していない」で終わりですよ。

または、ハロ－ワークやエージェント経由で探しているという返事の可能性もありますが、質問者さんが学生と分かると態度一変の可能性もあります。

「無理を尽くすことが功を奏する」わけでなく、むしろ「どうしても働きたい」熱意を悪用して散々バイト等で働かせ、卒業時の採用はしない冷酷な相手かもしれませんよ。ここらでちょっと気持ちを落ち着けましょう…