最近転職した20代です。(デザイナー→Webデザイナー兼DTP等) 直属の上司(50代女性)に少し困っています。

Question

最近転職した20代です。(デザイナー→Webデザイナー兼DTP等)
直属の上司(50代女性)に少し困っています。入社時にデザイナーの仕事ですが前職と違ってディレクターも兼任する立場になると急に言い渡され、まあ勉強になるかと前向きに考えていました 。

入社して早々、ディレクターは上司でデザインの案出しを上司と二人でして、LP1本とパンフレット1つが私の案で通りました。細かいデザインのことで真面目に意見を出して、上司の意見とディスカッションしています。(この段階で上司が不機嫌ではありましたが、デザインにディスカッションは必要なので、仕事としてちゃんとしたつもりです。)

その時期を堺に、段々と態度が高圧的になり、
①特に教えられず請求書を書いといてと言われる
②職場LINEの全体チャットで修正点を延々と投げてくる(あまりの修正点の多さにリストになりませんか?と聞いたら面倒だと言われる)
③ほぼ納品終わって連絡待ち&特に仕事を振られていないので課題をやっている状態で報告が足りないと言われる
④あの子はチームとしての仕事ができるとは思えない〜と職場のあらゆる人に言っていた(上司自身があの人も同意していたと直接言ってきました)
⑤最近話しかけなかったのはあなたが報告するのか試していたと急に言われ、他の部署に行けばマシになるのかな?と直接半笑いで言われる(この時の持っている仕事はなく、進捗はタスク管理ツールで更新していましたし、社内課題だったので急ぎでもありませんでした。)
⑥報告と質問をすると必ず半笑いで返される
⑦話しかけているのか独り言かわからないことをブツブツ言いながら仕事される(私の真後ろに座っていて、時々普通に嫌味が聞こえてきます)
⑧初案であり社内で揉むので4案程度を出したのをデザイン案が多すぎると言われる

報告が少ないという指摘は成果物ができてから報告するからかな、と自分で反省して2日に一度位の頻度で○日までにできそうです〜などを行うようにしています。
チームでの仕事が〜と言われますが、ほぼ上司と2人でやっているので、報告を増やす以外にこれ以上やることがあるのかと思います。

デザイナーの方でもそうじゃなくてもいいんですが、これって私がもっと改善できるところがあれば教えてほしいです。

実際に、どうすればいいでしょう?と上司に直接言っても半笑いでもっとちゃんと(?)すればいいんじゃないですか?みたいなフワッとことしか言われず、ちょっと理解できません。

世代間で価値観が違うのはわかっていますし、年上にはある程度合わせるべきと思いますがあまりに自分勝手で雑ではないかなと思います。

一番の心当たりは、私が見下していると思っているのかもしれない、ということです。
デザインのディスカッションは人格否定ではないという前提を学んで念頭にないと、なかなかキツいことです。上司はエンジニアの業界に長くいたと言っていたので、デザインのディスカッションに馴染みがないのかもしれないのです。

すべてを伝えきることはできていないと思うのですが、なにかこの悪い流れを上手く乗りこなせないかと思います。

ご意見よろしくお願いします。

Answer 1

上司は一般企業に働いたことがなく
デザイン会社のみの人では？

プライドは高いけど一般社会の知識が無い
のです。嫌なら辞めるべきです

デザイン会社はただでさえ残業や徹夜が
多くクライアントの顔色や要望を聞く
ストレス社会です
職場の人間関係が悪いような環境では
続きません

私も胃炎や胃に穴が空くのはもちろん
円形脱毛症や皮膚に発疹ができるなど
身体にストレス反応が出ました
転職したら良くなりましたよ

ストレスは身体も心も壊します
今の会社でこれから先30年働けますか？
無理なら決断は早い方が良いです

Answer 2

まず、職場LINEに
修正点を延々とうつのは
マナー違反です。
あなたは上司と二人で
仕事をされているという
ことですので、
個人チャットで事足りる
はずですし、
今の時代それをすると
パワハラとかモラハラ
に引っかかります。
その他諸々もパワハラに
引っかかります。
暫くの間録音機を回しておいて、
証拠を集めて上司の上司に
報告すると良いと思います。
メールで私はどう改善すれば
良いのでしょうかと質問して、
それの回答も保存しておくと
良いでしょう。
音声よりも文章の方が
後々証拠として示すのが
楽ですから。
（LINEのスクショもお忘れなく。）