恥ずかしながら質問させていただきます。 最近、「正社員でも安定とはいえない時代」 という話を聞くのですが、これは…

Question

恥ずかしながら質問させていただきます。

最近、「正社員でも安定とはいえない時代」
という話を聞くのですが、これはどう言うことですか？

社員をやめさせる方法は今まで通り退職金を割り増しで払う退職勧告(リストラ？)ですよね？

それが増えるということですか？
会社自体がつぶれる？
それとも何か法律が変わったor変わろうとしているのですか？
トヨタの社長が終身雇用は難しい
と言ったことと関連しますか？

Answer 1

「トヨタの社長が終身雇用は難しい」
これは、日本型の終身雇用は難しいの意味で
終身雇用を否定した物ではありません
現在の雇用体制はメンバーシップ型で
就業年数が同じであれば、
職務・職種により手当が変わっても基本給は同じでベアも同じです
その為、勤続年数が多くなれば
基本給は上がり給料が上がり続ける事になります
現在は、未だ65歳未満の特別支給の老齢年金がありますが
これも後数年で終了し、一律65歳から支給開始になりますから
それに伴い、現在60歳定年65歳まで非正規での継続雇用となっている物が
65歳定年制になり、何れ70歳定年制に変わります
この様になると、60歳を過ぎても賃金が上がり続ける事になり
日本型の終身雇用では会社の経営が成り立たなくなってきますね
年齢と共に労働生産性は落ちますから
この様な事から、メンバーシップ型の雇用から
ジョブ型の雇用に変更を模索する企業が増えています
現在でも、総合職と一般職で一部ジョブ型になっていますが
これが細分化され、職種と職種別資格制度により
基本給も変わり、ベアの率も変わる事になります
わかり易く言えば
営業職と在庫管理、事務職では基本給やベア率が変わり
同期入社でも基本給の額に差が生まれますし
配置転換で部署移動になれば基本給も増減します
その部署ごとにもランクが付けられ
段階ごとに基本給やベア率が変わります
例えば営業職であれば
営業成績が良ければ手当が支給されたり賞与の額が増えたりしますが
これが、営業成績が良ければランクが上がり基本給やベア率が上がる
逆に営業成績が悪ければランクが下がり基本給やベア率が下がる
つまり、勤続年数での一定減の安定が無くなる形ですね
いわゆる弱肉強食的な形で
一年度の貢献度で基本給が評価され
過去の貢献度は評価の対象にならない形です
仕事に遣り甲斐は生まれますが
怠ると給料の低下につながるので
常に努力し続ける必要があると言う事になりますね
これが「正社員でも安定とはいえない時代」と言う事です

Answer 2

回答は他の方の言う通り。

1点補足ですが、

「終身雇用は厳しい」というのはトヨタ自動車の社長としてではなく、自動車工業会会長としての言葉です。

トヨタ自動車でも厳しいではなく、国内の要である自動車産業でも厳しいという意見です。

お間違えなきように。

Answer 3

ご質問者様は、十分理解なさっていると考えます。

これからは、「正社員になった。従って、人生は安定した」とうことはなく、
リストラが増えたり、会社が倒産したり、トヨタの社長が終身雇用は難しい
と言ったことから、トヨタよりも小さい、全ての日本企業では終身雇用は難しいと考えられるようになった、
という理解で良いと思います。

法律が変わった訳ではなく、今後も、「解雇して良い」「終身雇用をするな」という法律は、一部検討はされていますが、施行はされないと思います。

Answer 4

解雇要件が変わったりしたわけではないですが、終身雇用・年功序列といった日本的な文化が変わってきていますので、「問題さえ起こさなければ定年まで面倒見てもらえる」ということはなくなってきたということでしょう。
あと、大手でも倒産するときは倒産するってのもありますしね。
特に日本経済全体がもう斜陽ですので、これからは外資に押されてどんどん倒産する可能性は否定できませんから。