【希望の保育園に入れない場合の復職】 1歳の子どもがいます。 会社は社員10名以下の小さな組織で、産休・育休を取…

Question

【希望の保育園に入れない場合の復職】

1歳の子どもがいます。
会社は社員10名以下の小さな組織で、産休・育休を取得した社員は私が初めてです。今年4月に保育園入園・復職を希望していましたが、現時点で認可保育園は第3希望まで全滅。
現在は2次選考の結果待ちです(希望園は変えていません)。
0歳の頃から、年度途中の入園を目指して申込をしていたものの、そちらも全て叶わずでした。

育休は1年を過ぎ、延長期間に入っています。
社長からは
・昨年度からずっと、いつ復職するのか分からないから、会社経営として目処が立たず困る
・あなたは親でもあるが会社員でもある。良い園に入園させたい気持ちも分かるが、どこかで見切りをつけて(＝妥協してでも保育園を決めて)◯月に復帰しますと宣言すべき
と言われています。

※社長自身、奥様が20年前に子どもを0歳で保育園に入れて復職した経験あり、私の”家庭優先で煮え切らない？”態度が非常識だと思われている節もあります。

忙しいから復職してくれると助かるとか、正直業績が厳しいから休んでても大丈夫とか、そういう事情・感情は全くないとのこと。
就業規則にも産休・育休に関するきちんとした取り決めがなく、前例もありません。

確かに、園の立地や保育方針・保育環境にこだわらなければ、どこかしらに入園はできます。
ただ、私も家族も、”ここなら安心だな・預けたいな”と思う園が、希望を出している3園のみです。

この場合、
・仮に4月に保育園が決まらなくても、法律で定められている「子が2歳になるまで」は、育休を延長したい。認められる？
(会社から復職せよと言われたら、それに従う必要がある？)
・子が2歳になっても希望の保育園に入れず、会社から退職を求められたら、この場合は「自己都合退職」になる？

詳しい方に意見をお聞きできると嬉しいです。

Answer 1

延長は認められます。
2歳過ぎたら退職で自己都合ですが、特定理由に該当する可能性が高いです。失業手当に関しては会社都合と同じような扱いですね。

保育園のこと、よくわかります。私は男ですが、子供が保育園落ちまくりました。1歳半になって臨時保育園に入れて、さらに転入で2歳までの保育園に入り、そこからさらに通常の6歳までの第一希望の保育園に入れました。1年くらいの間に3つも転々として大変でしたね。それでも入れないよりマシというのが正直なところでした。結果的には心配していたような最悪な園ではなかったので良かったですが、心配な気持ちはわかります。１人目だとそれは特に強いですよね。

Answer 2

法的には２歳まで延長可能です。

２歳までしか法的な育休は保障されていないので、それ以上の育休延長や欠勤を会社が認めない場合は自己都合退職になります。