妻が専業なのに、子育て関連で夫が有給とるのは普通でしょうか、

Question

妻が専業なのに、子育て関連で夫が有給とるのは普通でしょうか、

Answer 1

主人が勤めている1部上場の会社は、普段でも有休を含めると年に150日以上の休日があるのですが。

子どもの育児のための有休が、子1人につき確か30日ほどもらえるんですよね。

子育てを理由にした休みであれば、何でもOKで。

専業主婦の私が、少し体調が悪いからとか。

私が歯医者に行くからとか。

私が上の子の行事に行くから、下の子を見てるとか。

子どもを見てる人がいないって理由で、主人はよくその有休を使ってましたね。

入学式とか卒業式なんかも、平日にあるのでその有休を使ってました。

有休を使わなせないとダメって方針の会社なので。

主人の会社だと、子育て関連で夫が有休を使うのは普通ですね。

Answer 2

普通です。
有給休暇に理由はいりません
普通は理由なんて書かなくていいんですよ。
私の会社はリフレッシュのためと書きます。

Answer 3

学校行事（特に式典）の場合はご夫婦で来られてる人も多いですよ。
奥様が専業だから奥様しか来られないってことはないでしょう。

Answer 4

有給休暇は理由の如何を問わず、取得させる義務が会社にありますね。

小さな会社になると、代わりに仕事する人が大変になるとか凄く批判されたりもありますが、それは会社側が人員配置に余裕を持たせてないからです。

もちろん、会社側が、仕事の都合で別の日にしてくれ、と言うことは可能です。

昭和50年代に働いていた会社も、有給休暇の消化率はとても気にしていて、年に一回以上連休を取るように言われてましたから、昭和の思考とか言うのは違うかな、と私は思っています。

夫の会社も、私が具合が悪いなどで急にも休めることがほとんどです。
土日休みの仕事ではありませんが、子供の参観日や発表会などもちゃんと休んでいましたよ。