時短勤務についてお尋ねします。

Question

時短勤務についてお尋ねします。保育園が内定し、4月から会社復帰予定です。
もうすぐ復帰面談があるのですが、時短勤務を希望しています。勤続3年、シフト制で年間休日は115日と少し少なめの会社です。

1、基本的には正社員のまま時短かと思いますが、「正社員のまま」というのは労働者の権利でしょうか？

2、夫婦共にシフト制のため、私が固定休にして頂きたいと思っています。そうするとシフト制という正社員の労働条件からは外れてしまうのですが、時短勤務を断られてパートを打診されたりする可能性もあるのかな？と思っています。法律上この場合会社が時短勤務を断る権利があるのでしょうか？子供が大きくなったら昇進していきたいので、出来れば正社員のまま勤務を続けたいと思っています。

会社との相談次第かとは思いますが、話を進めるうえで面談前に知っておきたいので質問させていただきました。
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

1、お子様が3歳未満なら、「正社員のまま時短勤務」をする権利があります。
（企業側にはそれを認める義務があります。）

2、時短勤務とシフト固定は別物です。

企業側には、従業員からの希望があれば、6時間以内の時短勤務を認める義務があります。
ただ時短勤務さえ可能にしおけばいいので、曜日や時間のシフト固定を許容する義務はありません。

義務はありませんが、従業員が望むように固定してもいいし、逆にフレックスにしたりするのも自由なので、会社の裁量次第、と言う事になります。

業務内容によっては、時短勤務を断られてパートを打診されたりする可能性はあるにはあります。
あなたにはそれを断り時短で正社員を続ける権利はあります。

シフト固定を断られた場合、それでは働けないなら、パートなどに契約変更して固定してもらうか、条件に納得いかないなら自己都合で退職か、と言う事になります。

シフト固定＋時短勤務が可能なら会社なら問題ないですが、
シフト固定が無理なら時短勤務だけでもいいから正社員を続けたいのか、
パートでもいいからシフト固定を優先してほしいのか？

何を優先させたいのか、希望をはっきりさせておけば、相談しやすいと思います。

Answer 2

１．正社員のままで時短は可能です。断ることはできません。

２．正社員の条件がシフト制なのであれば、シフト制に全く入らないとなるのは難しいかもしれません。この点は労使協議となります。
時短勤務に関しては希望すれば、1日の就業時間は6時間にできるでしょう。

シフト制の仕事となれば、色々な兼ね合いで固定時間勤務にするのは難しいと思います。
その為、シフトに入れない期間はパートで、その後正社員へ復帰を約束してもらう辺りが落としどころかもしれません。

Answer 3

会社に入社する時の契約書に
書いてあると思いますよ、
ここで聞いても契約内容を
知らないので答えられる
方はいないと思いますが。