解決済み
扶養内での働き方について ご存知の方無知な私にご教授下さい。 現在、扶養内103万までのパートとして 働いてい…
扶養内での働き方について ご存知の方無知な私にご教授下さい。 現在、扶養内103万までのパートとして 働いていますが、そろそろフルで 働こうかなと考えてます。 現在は6000円×14日 なので、8万4000円くらい。 フルで働いた場合は、 7000円×日数(平日のみ) が給料になります。 ただ、保険などで月に3万ほどは 引かれるようです。 そうすると、月にもよりますが 手取りで月に12万くらい… 私が旦那の扶養から外れると 扶養手当がなくなるので、 旦那の給料からも約3万が引かれるようです。 こうなると今までと変わらない気がします… そこでお伺いしたいのですが、 私の会社は、103万を超える場合は 社会保険に加入する事になっています。 会社で社会保険に加入しても 150万を超えなければ扶養内なのでしょうか。 その場合、私はいくら程引かれるのでしょうか。 旦那の扶養手当もついたままなのでしょうか。 金額によって、転職も考えたいと思います。 読みづらい文章で申し訳ありません。 ご存知の方いらっしゃいましたら アドバイスよろしくお願いします。
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回答（2件）
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＞7000円×日数(平日のみ) 7000円 × ５日 × 4.2週 = 147,000円 月収147,000円 ＋ 交通費 この働き方だと、社保扶養の条件 月収108333円以下とはならない為 月収要件でも社保扶養から外れますね。 ＞私の会社は、103万を超える場合は 社会保険に加入する事になっています。 税制上の扶養、配偶者控除の対象となる 年収103万の事と話が混ざっている気がします。 社保加入の条件は、 正社員の勤務日数・時間の4分の3以上となる、働き方の場合に加入。（4分の3基準） 他にも、週20時間以上・月額88000円以上等 といった条件を全て満たす場合に適用拡大として 社保加入があります。 適用拡大 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12500000-Nenkinkyoku/0000162526.pdf 2022年10月〜 https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/chirashi_jigyonushi.pdf ＞会社で社会保険に加入しても 150万を超えなければ扶養内なのでしょうか。 社会保険の扶養から外れて社保加入。 税制上の扶養（配偶者控除の対象）では無く、 配偶者特別控除の対象ですね。 ＞旦那の扶養手当もついたままなのでしょうか。 旦那様が勤務されている会社独自の制度です。 直接確認・就業規則を確認するしかありません。 税制上の扶養内（年収103万以下）と している所もあれば、 社保扶養内（見込み年収130万未満・ 月収108333円以下）としている所もあります。 その為、社保扶養から外れた場合、 支給されていた家族手当（扶養手当）を １月分〜返金としている会社も多いと思います。 質問者様が思案されている、 ＞7000円×日数(平日のみ) は、所謂、社保扶養となれる方が悩む 働き損と言われている範囲の収入になると 思われますよ。 長い目で見る場合、雇用保険や 厚生年金には加入しておきたい所。 数年先の働き方も視野に入れて 判断される方が良いかもしれませんね。
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＞扶養手当がなくなるので、 ＞旦那の給料からも約3万が引かれるようです。 扶養手当が3万もある会社ってのは、今時珍しいですね。 ３万もあれば、健康保険と年金で4500円負担。 所得税で2100円、住民税で2100円とか。 実質手取りは21300円くらい？ ＞私の会社は、103万を超える場合は ＞社会保険に加入する事になっています。 境界は約106万のはず。健康保険と年金で、15％程度負担。 保険料負担があるので、所得税負担は殆どない。 ＞会社で社会保険に加入しても ＞150万を超えなければ扶養内なのでしょうか。 税金の扶養は150万以下なら、102万でも、129万でも、149万でも 旦那には、38万の所得控除。実質は、3.8万の節税くらい。 ＞その場合、私はいくら程引かれるのでしょうか。 税金の話なので、変わりません。 ＞旦那の扶養手当もついたままなのでしょうか。 旦那の会社の給与規定によります。
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