23卒の早期選考についてです。毎年30人ほど採用する企業で、体感100人ほどが応募すると思っています。

Question

23卒の早期選考についてです。毎年30人ほど採用する企業で、体感100人ほどが応募すると思っています。これまでwebのインターンシップに三回参加し、面接に進みました。一次選考はグループ面接通過しました。二次選考もグループ面接で、そのあと座談会が予定されています。面接の後に座談会を設定する意図はなんでしょうか。
またインターンシップで質問の時間はたくさん設けられていたので座談会で質問することがありません。何かしら質問を用意するべきなのでしょうか。それともただ雑談の場と思ってよいのでしょうか。
わかりにくい質問で申し訳ありません。よろしくお願いします。

Answer 1

大手メーカーで新卒採用に携わっています。当社も座談会やってます。目的は社員の雰囲気など知ってもらい気軽に話してもらうことで親しみを持ってもらい内定辞退率の低減や入社した後のギャップ感を少なくするのが狙いです。気軽な気持ちでご参加いただければと思います。